Katarzyna Jeziorek

Rekrutacja cudzoziemców w Polsce coraz rzadziej jest wyjątkiem, a coraz częściej stałym elementem strategii HR. Jednocześnie jest to obszar, w którym rozjazd między tym, co wynika z przepisów, a tym, co dzieje się w praktyce, bywa wyjątkowo dotkliwy. Ustawowe terminy 15, 30 czy 60 dni wyglądają dobrze na papierze, ale realny czas przejścia całej ścieżki jest zwykle znacznie dłuższy. Dla przedsiębiorcy oznacza to konieczność planowania z dużym wyprzedzeniem, a dla działów HR wskazuje to na potrzebę łączenia wiedzy prawnej z operacyjną.

Pytanie: Jak poinformować pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia? Czy należy zrobić to w formie aneksu do umowy o pracę czy w formie informacji?

Pytanie: Czy prawidłowo jest wykazanie nazwy obecnie obowiązującej w świadectwie pracy? Czy należy też wykazać poprzednie nazwy obowiązujące w trakcie zatrudnienia zwalnianego pracownika z zaznaczeniem dat od kiedy do kiedy była ta osoba zatrudniona w poszczególnych nazwach jednostki, jeżeli w trakcie zatrudnienia występowały zmiany nazwy pracodawcy (szpitala)?

Pytanie: Pracownica zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze 40 dni. Pracodawca wyraził zgodę na udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze 10 dni (zgodnie z obowiązującymi wewnętrznymi uzgodnieniami) a na resztę dni szkolenia zaproponował skorzystanie z urlopu wypoczynkowego. Pracownia nie chce wyrazić na to zgody, tylko zaproponowała na pozostałe 30 dni szkolenia urlop bezpłatny tłumacząc ze z urlopu wypoczynkowego chce skorzystać w późniejszym terminie bo ma zaplanowany wyjazd (w październiku). Czy pracodawca powinien udzielić urlopu bezpłatnego pomimo tego, że urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni nie został jeszcze wykorzystany? Co w przypadku gdy pracownica 30 dni urlopu bezpłatnego (na szkolenie) weźmie na przełomie miesięcy luty/marzec 2023. Czy w takiej sytuacji urlop wypoczynkowy powinien być pomniejszony proporcjonalnie?

Pytanie: Pracownik zawarł umowę na okres próbny od 1 września 2022 r. do dnia 30 listopada 2022 r. (3 miesiące). Natomiast po okresie 1 miesiąca pracy umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Pracownik od dnia 1 stycznia 2023 r. chce ponownie podjąć zatrudnienie na tym samym stanowisku na jakim był pierwotnie zatrudniony na pierwszej umowie na okresie próbnym. Czy w związku z tym, że pracownik nie wykorzystał całego okresu próbnego, ponieważ po miesiącu pracy umowa została rozwiązana to czy teraz mamy możliwość ponownie zatrudnić pracownika na tym samym stanowisku na podstawie umowy na okres próbny?

Pytanie: Pracownica bierze swój własny ślub w dniu 10 grudnia 2022 r. Przysługują jej z tego tytułu dwa dni urlopu. Jednak pracownica nie chce wykorzystać od razu urlopu okolicznościowego po ślubie tylko w styczniu 2023 r. żeby np. wyrobić sobie nowy dowód osobisty. Czy taki termin jest możliwy skoro ślub był w poprzednim roku w stosunku do wybieranego urlopu okolicznościowego?

Załóżmy, że pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy na dany rok. W związku z wnioskami pozostałych pracowników o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 31 października, pracodawca planuje w tym dniu udzielić im wnioskowanego urlopu i zamknąć zakład pracy. Jak należy postąpić z pracownikiem, który nie ma już prawa do urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracownik stopniowo zdobywa kolejne stopnie w stanowiskach pracy: pakowacz - pomocnik /młodszy operator maszyn. O jakich dokumentach trzeba pamiętać podczas awansu pracownika?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w firmie X w celu sprawdzenia swoich kwalifikacji zamierza odbyć praktykę (bezpłatny staż) w firmie Y. Czy pracodawca firmy Y musi zawrzeć jakąkolwiek umowę z tym pracownikiem? Jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy firmy Y?

Pytanie: Pracownik jest informatykiem i pracuje w systemie od wtorku do soboty (praca hybrydowa). Czasami w niektóre dni pracownik ma nadgodziny i pracuje w niedzielę online. Czy powinniśmy mu zapłacić za nadgodziny? Jak pracownik powinien udokumentować nadgodziny?