Umowa na okres próbny – czy można ją zawrzeć dwa razy z tym samym pracownikiem
Pracownik zawarł umowę na okres próbny od 1 września 2022 r. do dnia 30 listopada 2022 r. (3 miesiące). Natomiast po okresie 1 miesiąca pracy umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Pracownik od dnia 1 stycznia 2023 r. chce ponownie podjąć zatrudnienie na tym samym stanowisku na jakim był pierwotnie zatrudniony na pierwszej umowie na okresie próbnym. Czy w związku z tym, że pracownik nie wykorzystał całego okresu próbnego, ponieważ po miesiącu pracy umowa została rozwiązana to czy teraz mamy możliwość ponownie zatrudnić pracownika na tym samym stanowisku na podstawie umowy na okres próbny?
- Czy z tym samym pracownikiem można zawrzeć dwa razy jedna po drugiej umowę na okres próbny?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
umowa na okres próbny
