Na jaki okres można zawrzeć umowę próbną? Czy można ją ponowić i po jakim czasie? W tym dziale znajdziesz porady ekspertów związane z zawieraniem umów na okres próbny.

Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień – czy przekształca się w umowę na czas określony?

Data 12.06.2026Karolina Kołakowska

Pytanie: Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień. Czy ze względu na ten błąd dotyczący długości umowy przekształca się ona w umowę na czas określony?

Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę

Data 05.02.2025Maciej Karpiński

Pytanie: W naszej firmie pracownik został zatrudniony na okres próbny. Podczas zatrudnienia nie sprawdza się na danym stanowisku, ale pracodawca chce mu dać szanse w innym dziale. Czy w związku z tym pracownik zachowuje swoje poprzednie wynagrodzenie z umowy na okres próbny? Czy pracodawca w nowej umowie przedstawia warunki wynagrodzenia, które obowiązują na nowym stanowisku?

Umowa na czas określony po okresie próbnym: zasady i ograniczenia

Data 28.10.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny na 3 miesiące. Czy kolejną umowę, możemy zawrzeć z tym pracownikiem na 5 miesięcy czas określony? Nie ma zapisu w umowie o zamiarze przedłużenia umowy na 12 miesięcy. Pracownik jest zatrudniony przy budowie, która dobiega końca i nie mamy pracy dla tego pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe

Data 31.05.2024Maria Smolczewska

Pytanie: Czy możliwe jest zakończenie umowy o praktyczną naukę zawodu za porozumieniem stron (jest to umowa o pracę), a następnego dnia podpisanie umowy na okres próbny z tą samą osobą? Czy kolejna umowa może być na czas określony?

Umowa o pracę na okres próbny 2,5 miesiąca – jaką umowę zawrzeć na czas określony

Data 13.05.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Planujemy zatrudnienie pracownika na okres próbny na 2,5 miesiąca. Jaki okres zatrudnienia oraz zapis w umowie o pracę w tym przypadku powinien obowiązywać po przedłużeniu umowy na czas określony?

Umowa na okres próbny na 3 miesiące – kiedy można ją zawrzeć po nowelizacji KP

Data 11.03.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy obecnie pracodawca może zawierać umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące, czy też może tylko zawrzeć umowę na okres próbny 2 miesiące i wydłużyć o 1 miesiąc, jeżeli to uzasadnia rodzaj wykonywanej pracy (art. 25 § 23 kp)? Nadmieniam, ze ostatnio zawarliśmy kilka umów na okres próbny wynoszący 3 miesiące i zastanawiamy się, czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami.

Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny

Data 27.02.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w latach 2010-2013 na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a po niej na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Teraz chcemy zatrudnić go ponownie na to samo stanowisko, które zajmował poprzednio. Czy w obecnym stanie prawnym jest możliwość zatrudnienia pracownika ponownie na okres próbny, a potem na czas określony?

Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy

Data 26.02.2024Leszek Skupski

Pytanie: Czy przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny, dokładnie trwający 3 miesiące powinno się zawrzeć informację na jaki minimalnie termin powinna być zawarta kolejna umowa o pracę? Przykładowo: zatrudniamy pracownika od 01.03.2024 r. do 31.05.2024 r. na okres próbny. Czy dodajemy zapis, że pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na czas określony trwający co najmniej x miesięcy? Czy ten zapis raczej dotyczy tylko umów na okres próbny 1-miesięcznych lub 2-miesięcznych?

Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy

Data 02.02.2024Joanna Suchanowska

Pytanie: Czy zawarcie umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące, daje możliwość zrobienia zapisu, że może zostać ona przedłużona o okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy? Bo znalazłam dwie interpretacje – pierwsza, że urlop lub nieobecność pracownika mogą przedłużyć umowę na okres próbny (zawartą na 1 lub 2 miesiące) ale maksymalnie do 3 miesięcy. Z kolei druga interpretacja wskazuje na brak konieczności przestrzegania limitu 3 miesięcy (bo przecież usprawiedliwiona nieobecność pracownika może trwać długo). Proszę także o informacje, co kryje się pod „usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy"? Czy należy wziąć pod uwagę tylko zwolnienia chorobowe, urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, siłę wyższą? Jeśli w umowie na okres próbny jest tylko zapis o przedłużeniu tego okresu próbnego tylko o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, (nie ma zapisu, że przedłuża się ten czas o urlop wypoczynkowy), to tego urlopu wtedy nie bierze się pod uwagę tzn. urlop wypoczynkowy nie traktuje się usprawiedliwiona nieobecność?

Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy

Data 23.08.2023Leszek Skupski

Pytanie: Czy pracodawca, który zatrudni pracownika na czas określony bezpośrednio po okresie próbnym powinien wystawić świadectwo pracy i rozliczyć urlop? Wcześniej zawsze przedłużaliśmy umowę bez wydawania świadectwa pracy - ale troszkę zwątpiliśmy, czy jest to poprawne.

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo