Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy

Czy zawarcie umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące, daje możliwość zrobienia zapisu, że może zostać ona przedłużona o okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy? Bo znalazłam dwie interpretacje – pierwsza, że urlop lub nieobecność pracownika mogą przedłużyć umowę na okres próbny (zawartą na 1 lub 2 miesiące) ale maksymalnie do 3 miesięcy. Z kolei druga interpretacja wskazuje na brak konieczności przestrzegania limitu 3 miesięcy (bo przecież usprawiedliwiona nieobecność pracownika może trwać długo). Proszę także o informacje, co kryje się pod „usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy"? Czy należy wziąć pod uwagę tylko zwolnienia chorobowe, urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, siłę wyższą? Jeśli w umowie na okres próbny jest tylko zapis o przedłużeniu tego okresu próbnego tylko o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, (nie ma zapisu, że przedłuża się ten czas o urlop wypoczynkowy), to tego urlopu wtedy nie bierze się pod uwagę tzn. urlop wypoczynkowy nie traktuje się usprawiedliwiona nieobecność?