Umowa na czas określony po okresie próbnym: zasady i ograniczenia

Z artykułu dowiesz się:

• Jakie zasady obowiązują przy zawieraniu umowy na czas określony po okresie próbnym?
• Czy możliwe jest zawarcie umowy na 5 miesięcy oraz na jakie przepisy należy zwrócić uwagę, jeśli nie planowane jest dalsze zatrudnienie po zakończeniu pracy pracownika?
• Czy można podpisać umowę na czas określony po okresie próbnym na 5 miesięcy?
• Jakie przepisy regulują umowę na czas określony po okresie próbnym?
• Co warto wiedzieć przy zawieraniu kolejnej umowy po okresie próbnym na czas określony?
• Czy brak zapisu o przedłużeniu wpływa na umowę na czas określony po okresie próbnym?
• Jakie są konsekwencje zakończenia umowy po okresie próbnym bez dalszego zatrudnienia?

Przeczytaj też:

• Umowa o pracę na okres próbny 2,5 miesiąca – jaką umowę zawrzeć na czas określony

• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe
• Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę
• Umowa na okres próbny na 3 miesiące – kiedy można ją zawrzeć po nowelizacji KP
• Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny
• Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy
• Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy