Umowa o pracę na okres próbny 2,5 miesiąca – jaką umowę zawrzeć na czas określony
Pytanie:
Planujemy zatrudnienie pracownika na okres próbny na 2,5 miesiąca. Jaki okres zatrudnienia oraz zapis w umowie o pracę w tym przypadku powinien obowiązywać po przedłużeniu umowy na czas określony?
Z artykułu dowiesz się:
- Na jaki okres zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony po okresie próbnym?
Przeczytaj też:
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe
- Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę
- Umowa na okres próbny na 3 miesiące – kiedy można ją zawrzeć po nowelizacji KP
- Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny
- Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy
- Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
