Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny
Pracownik był zatrudniony w latach 2010-2013 na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a po niej na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Teraz chcemy zatrudnić go ponownie na to samo stanowisko, które zajmował poprzednio. Czy w obecnym stanie prawnym jest możliwość zatrudnienia pracownika ponownie na okres próbny, a potem na czas określony?
-
Czy można zawrzeć ponownie umowę na okres próbny, gdy poprzednia taka umowa była zawarta z pracownikiem przed nowelizacją Kodeksu pracy
Przeczytaj również:
-
Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy
-
Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym może być zawarta na okres dłuższy niż pierwotnie zamierzono
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
umowa o pracę na okres próbny
