Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny
Pracownik był zatrudniony w latach 2010-2013 na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a po niej na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Teraz chcemy zatrudnić go ponownie na to samo stanowisko, które zajmował poprzednio. Czy w obecnym stanie prawnym jest możliwość zatrudnienia pracownika ponownie na okres próbny, a potem na czas określony?
-
Czy można zawrzeć ponownie umowę na okres próbny, gdy poprzednia taka umowa była zawarta z pracownikiem przed nowelizacją Kodeksu pracy
Przeczytaj również:
-
Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy
-
Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym może być zawarta na okres dłuższy niż pierwotnie zamierzono
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
umowa o pracę na okres próbny
