Kiedy możemy nawiązać umowę o pracę na okres próbny, na czas określony, a kiedy na czas nieokreślony? Na jak długo zawiera się umowę na zastępstwo nieobecnego pracownika? Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę? O tym przeczytasz w tym dziale.

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień – czy przekształca się w umowę na czas określony?

Data 12.06.2026Karolina Kołakowska

Pytanie: Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień. Czy ze względu na ten błąd dotyczący długości umowy przekształca się ona w umowę na czas określony?

Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę

Data 05.02.2025Maciej Karpiński

Pytanie: W naszej firmie pracownik został zatrudniony na okres próbny. Podczas zatrudnienia nie sprawdza się na danym stanowisku, ale pracodawca chce mu dać szanse w innym dziale. Czy w związku z tym pracownik zachowuje swoje poprzednie wynagrodzenie z umowy na okres próbny? Czy pracodawca w nowej umowie przedstawia warunki wynagrodzenia, które obowiązują na nowym stanowisku?

Umowa na czas określony po okresie próbnym: zasady i ograniczenia

Data 28.10.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny na 3 miesiące. Czy kolejną umowę, możemy zawrzeć z tym pracownikiem na 5 miesięcy czas określony? Nie ma zapisu w umowie o zamiarze przedłużenia umowy na 12 miesięcy. Pracownik jest zatrudniony przy budowie, która dobiega końca i nie mamy pracy dla tego pracownika.

Więcej w kategorii Umowa na okres próbny »

Umowa na czas określony

Ponowne zatrudnienie byłego pracownika – czy można zawrzeć umowę na czas określony?

Data 06.05.2026Leszek Skupski

Pytanie: Chcemy zatrudnić osobę, która pracowała u nas kilka lat temu. Najpierw miała umowę na okres próbny a następnie na czas nieokreślony. Czy możemy zatrudnić taką osobę na czas określony zgodnie z przepisami, czyli maksymalnie 3 umowy na czas określony oraz maksymalnie 33 miesiące?

Zmiana błędnie określonego terminu końcowego umowy o pracę na czas określony, aby jej okres nie przekraczał 33 miesięcy

Data 16.06.2025Maciej Karpiński

Pytanie: W umowie na czas określony wpisano złą datę zakończenia umowy, w związku z tym przekroczony został limit 33 miesięcy. Nie wiadomo jeszcze, czy pracownik będzie dalej pracował. Jak poprawić błąd w umowie? Czy konieczny jest aneks?

Umowa na czas określony po okresie próbnym: zasady i ograniczenia

Data 28.10.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny na 3 miesiące. Czy kolejną umowę, możemy zawrzeć z tym pracownikiem na 5 miesięcy czas określony? Nie ma zapisu w umowie o zamiarze przedłużenia umowy na 12 miesięcy. Pracownik jest zatrudniony przy budowie, która dobiega końca i nie mamy pracy dla tego pracownika.

Więcej w kategorii Umowa na czas określony »

Umowa na zastępstwo

Pracownik zastępowany wraca przed terminem wskazanym w umowie – kiedy rozwiąże się umowa na zastępstwo

Data 03.03.2026Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej umowy o pracę zawartej na zastępstwo. Mam pracownika zatrudnionego na zastępstwo innego pracownika. W treści umowy jest wpisane, że zastępstwo trwa do dnia 30 września. Obecnie jednak otrzymaliśmy informację, że pracownik zastępowany chce powrócić do pracy 26 września. Czy umowa automatycznie rozwiązuje się z chwilą powrotu pracownika zastępowanego? Czy skoro wskazano datę wprost to ona obowiązuje do tego dnia, a wcześniejsze jej zakończenie wymaga wypowiedzenia?

Zawarcie dodatkowej umowy o pracę z tym samym pracownikiem

Data 19.10.2023Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzątaczki. Zaistniała potrzeba zastępstwa innego pracownika, zatrudnionego na takim samym stanowisku w pełnym wymiarze, przebywającego na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy można zawrzeć dodatkową umowę na zastępstwo z pracownicą w wymiarze 2,5 godziny dziennie (0,31 etatu)?

Umowa na zastępstwa pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym – kiedy ulega rozwiązaniu

Data 25.09.2023Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownica X przebywa na urlopie wychowawczym do 6 października 2023 r. (tj. piątek). w poniedziałek 9 października 2023 r. wraca do pracy. Na jej miejsce zatrudniono pracownika na zastępstwo. W którym dniu następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo 6 października tj. piątek czy 8 października tj. niedziela?

Więcej w kategorii Umowa na zastępstwo »

Przekształcanie umów

Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ciąży – co z 33-miesięcznym limitem

Data 24.07.2024Jakub Pioterek

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 36 miesięcy mija 2 sierpnia i jest to już druga umowa o pracę zawarta na czas określony. Pierwsza umowa o pracę na czas określony trwała rok, a druga umowa o pracę na czas określony trwała 2 lata. Pracownica od września 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś od stycznia 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Rozumiemy, że powinnyśmy w tej sytuacji przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu do października 2024 r., ale już jako zawartą na czas nieokreślony tak? Jak to się odnosi do 33 miesięcznego czasu trwania umowy o pracę?

Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy

Data 26.02.2024Leszek Skupski

Pytanie: Czy przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny, dokładnie trwający 3 miesiące powinno się zawrzeć informację na jaki minimalnie termin powinna być zawarta kolejna umowa o pracę? Przykładowo: zatrudniamy pracownika od 01.03.2024 r. do 31.05.2024 r. na okres próbny. Czy dodajemy zapis, że pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na czas określony trwający co najmniej x miesięcy? Czy ten zapis raczej dotyczy tylko umów na okres próbny 1-miesięcznych lub 2-miesięcznych?

Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony – limity i przepisy Kodeksu pracy

Data 15.11.2023Leszek Skupski

Pytanie: Pracownikowi kończy się umowa na czas określony. Przed tą umową miał już zawarte 3 umowy na czas określony i pracował 22 miesiące pracy jako pomoc administracyjna. Czy temu pracownikowi może być przedłużona umowa na czas określony do limitu 33 miesięcy, mimo że już limit 3 umów na czas określony się kończy 31 listopada 2023 r.

Więcej w kategorii Przekształcanie umów »

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo