Ponowne zatrudnienie byłego pracownika – czy można zawrzeć umowę na czas określony?
Pytanie:
Chcemy zatrudnić osobę, która pracowała u nas kilka lat temu. Najpierw miała umowę na okres próbny a następnie na czas nieokreślony. Czy możemy zatrudnić taką osobę na czas określony zgodnie z przepisami, czyli maksymalnie 3 umowy na czas określony oraz maksymalnie 33 miesiące?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy można zatrudnić na czas określony osobę, która wcześniej pracowała u tego samego pracodawcy na czas nieokreślony?
- Czy wcześniejsza umowa na okres próbny i na czas nieokreślony wpływa na limit 3 umów i 33 miesięcy?
- Kiedy umowa na czas określony przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony?
Przeczytaj też:
- Pracownik zastępowany wraca przed terminem wskazanym w umowie – kiedy rozwiąże się umowa na zastępstwo
- Zmiana błędnie określonego terminu końcowego umowy o pracę na czas określony, aby jej okres nie przekraczał 33 miesięcy
- Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
