plik audio

W obliczu obowiązujących nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy do przekształcania umów zlecenia w umowy o pracę warto sprawdzić, jak bezpiecznie sformułować postanowienia umowy zlecenia dotyczące organizacji pracy, potwierdzania wykonanych zadań oraz obowiązków związanych z badaniami lekarskimi, szkoleniami bhp i odzieżą roboczą.

Udostępniana pracownikom korzyść materialna po cenie niższej niż rynkowa nie zawsze może być objęta wyłączeniem z podstawy oskładkowania. Dotyczy to m.in. możliwości korzystania z flotowego samochodu, jeśli ma to być częścią systemu motywacyjnego i nie będzie to świadczenie ogólnodostępne.

Pracownik nabył za 2025 r. prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego i nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu na żądanie. Czy całe 20 dni zaległego urlopu trzeba udzielić najpóźniej do 30 września 2026 r.?

Korzystanie z rozwiązań używających AI staje się znakiem obecnych czasów. Procesy biznesowe realizowane w organizacjach w wielu przypadkach opierają się na narzędziach sztucznej inteligencji, dotyczy to coraz częściej także rozwiązań używanych w rekrutacji. Jak zapewnić zgodność narzędzia rekrutacyjnego, opartego na AI, z bezpieczeństwem danych osobowych i wymogami ochrony danych?

Pracownica za kilka tygodni odchodzi z firmy, ale do ostatniego dnia normalnie pracuje przy komputerze. W okresie wypowiedzenia zgłasza pogorszenie wzroku i prosi o skierowanie do medycyny pracy, ponieważ zależy jej na refundacji nowych okularów. Czy pracodawca może odpowiedzieć: „Umowa zaraz się kończy, więc nie ma już sensu”? Nie. Okres wypowiedzenia nie wyłącza obowiązków z zakresu BHP. Nie oznacza to jednak, że samo żądanie pracownicy automatycznie uruchamia prawo do refundacji.

Starzenie się zasobów pracy to jedno z największych wyzwań, przed którymi stoją polscy pracodawcy. Rosnący udział pracowników 50+ w strukturze zatrudnienia sprawia, że zarządzanie wiekiem przestaje być modnym hasłem z konferencji HR, a staje się realną potrzebą biznesową – i to obwarowaną konkretnymi wymogami prawa pracy. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca wobec starszych pracowników, gdzie przebiega granica między dozwolonym różnicowaniem a dyskryminacją ze względu na wiek oraz jak zbudować politykę personalną, która pozwoli zatrzymać w firmie wiedzę i doświadczenie najstarszych pracowników.

W okresie wzmożonej liczby zamówień, urlopów pracowników czy niespodziewanych perturbacji na rynku nadgodziny potrafią rosnąć szybciej, niż pracodawca zakładał. Problem staje się szczególnie poważny, gdy większość dodatkowej pracy wykonuje jedna osoba, której nie ma kto zastąpić. Czy duża ilość pracy w sezonie pozwala przekroczyć roczny limit nadgodzin?

Od 30 czerwca 2026 r. polskie uczelnie mogą wydawać cyfrowe dyplomy ukończenia studiów, które absolwenci przechowują w aplikacji mObywatel. To istotna zmiana także z perspektywy kadr i rekrutacji – pracodawcy zyskują proste i bezpieczne narzędzie do weryfikacji autentyczności dyplomu przedstawianego przez pracownika lub kandydata do pracy. Wyjaśniamy, jak działa mDyplom, kto może z niego skorzystać, jakie dokumenty obejmuje i w jaki sposób pracownik może potwierdzić swoje wykształcenie za pomocą telefonu.

Pracownik odbywał za zgodą pracodawcy szkolenie, które miało trwać 2 lata i zakończyć się egzaminem zawodowym. Pracodawca wyłożył na nie 20.000 zł, a pracownik w zamian za tę pomoc zobowiązał się pozostawać w zatrudnieniu przez 2 lata. Strony nie wskazały, od kiedy ma być liczony czas pozostawania w zatrudnieniu. Po roku pracownik przerwał szkolenie i go nie ukończył, a następnie zwolnił się z pracy. Pracodawca pozwał go o zapłatę 20.000 zł. Pracownik domaga się oddalenia powództwa, podnosząc zarzut, że umowa była nieważna, a nawet jeśli uznać ją za ważną, to firma może żądać co najwyżej 10.000 zł, ponieważ odpracował rok u pracodawcy. Czy pracodawca może wygrać taką sprawę? Poznaj odpowiedź sędziego na ten przykład z praktyki sądowej.

Coraz więcej branż dysponuje zatwierdzonymi przez Prezesa UODO kodeksami postępowania, które porządkują zasady przetwarzania danych osobowych „uszyte" pod konkretny sektor. Urząd Ochrony Danych Osobowych publikuje systematycznie informacje o zatwierdzonych kodeksach postępowania. Czy pracodawcy powinni podejmować działania w celu przystąpienia do stosowania takich kodeksów lub ich opracowywania – i jakie realne korzyści może to przynieść w obszarze rekrutacji i zatrudnienia?