Za przerwane szkolenie pracownik zapłaci sam

Pracownik odbywał za zgodą pracodawcy szkolenie, które miało trwać 2 lata i zakończyć się egzaminem zawodowym. Pracodawca wyłożył na nie 20.000 zł, a pracownik w zamian za tę pomoc zobowiązał się pozostawać w zatrudnieniu przez 2 lata. Strony nie wskazały, od kiedy ma być liczony czas pozostawania w zatrudnieniu. Po roku pracownik przerwał szkolenie i go nie ukończył, a następnie zwolnił się z pracy. Pracodawca pozwał go o zapłatę 20.000 zł. Pracownik domaga się oddalenia powództwa, podnosząc zarzut, że umowa była nieważna, a nawet jeśli uznać ją za ważną, to firma może żądać co najwyżej 10.000 zł, ponieważ odpracował rok u pracodawcy. Czy pracodawca może wygrać taką sprawę? Poznaj odpowiedź sędziego na ten przykład z praktyki sądowej.