Monitoring pracowników z użyciem AI – granice kontroli pracodawcy, RODO i AI Act
Pracodawcy dość szybko przyswoili możliwość wspierania realizowanych procesów biznesowych przed rozwiązania używające sztucznej inteligencji. Bezrefleksyjne korzystanie z takich rozwiązań, niepoprzedzone analizą ryzyka (uwzględniającą m.in. rodzaj informacji udostępnianych do takich rozwiązań czy systemów), może jednak narazić pracodawcę na istotne ryzyka prawne. Uprawnienie pracodawcy do kontroli pracownika nie może być postrzegane jako prawo absolutne, tym bardziej jeżeli w ten proces zaangażowane są rozwiązania używające sztucznej inteligencji.
-
Czy techniczna możliwość monitorowania pracowników oznacza, że taki monitoring jest legalny
-
Jakie ograniczenia prawne obowiązują pracodawcę wykorzystującego AI do kontroli służbowej poczty elektronicznej
-
Kto odpowiada za zgodność narzędzi AI z przepisami – pracodawca czy dostawca systemu
-
Kiedy profilowanie pracowników przez AI jest dopuszczalne, a kiedy narusza RODO
-
Dlaczego system AI do monitorowania pracowników może zostać uznany za system wysokiego ryzyka w rozumieniu AI Act.
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
