Narzędzia:
Rejestrowanie zdarzeń przy pomocy monitoringu wizyjnego uchodzi obecnie za pewien standard w instytucjach publicznych i firmach prywatnych. Jednocześnie monitoring wizyjny jest przetwarzaniem danych osobowych. Jest również uregulowany w kilku aktach prawnych. Co tak naprawdę może rejestrować monitoring wizyjny? Czy pracodawca może nagrywać w jego ramach także rozmowy pracowników?
Jakim celom musi odpowiadać rejestrowanie pracy za pomocą monitoringu wizyjnego
Czy pracodawca musi realizować wszystkich wskazanych celów przetwarzania przy użyciu monitoringu
Czy pracodawca może nagrywać dźwięk, np. rozmowy pracowników, w ramach monitoringuwizyjnego
Czy pracodawca jest odpowiedzialny za nagrywanie dźwięku w ramach systemu monitoringu wizyjnego założonego przez zarządcę budynku
Przeczytaj również:
Pracodawca stosuje monitoring – czy musi przeprowadzić ocenę skutków dla ochrony danych (DPIA)
Przetwarzanie adresu e-mail byłego pracownika – dopuszczalne działania pracodawcy, stanowisko PUODO i orzecznictwa
Obowiązki pracodawcy w obszarze ODO w związku z e-doręczeniami
Z dniem 25 maja 2018 r. zaczynają obowiązywać przepisy Kodeksu pracy regulujące zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy oraz monitoringu pracowniczej poczty elektronicznej (nowe art. 222 i 223 kp).
Czy do zastosowania monitoringu wizyjnego na hali produkcyjnej i kontroli wydajności pracy poprzez monitorowanie systemu pracy maszyn (od indywidualnych wydajności zależna jest wysokość premii) wystarczające są stosowane zapisy w regulaminie pracy i wynagradzania?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
