Narzędzia:
Z dniem 25 maja 2018 r. zaczynają obowiązywać przepisy Kodeksu pracy regulujące zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy oraz monitoringu pracowniczej poczty elektronicznej (nowe art. 222 i 223 kp).
Czy do zastosowania monitoringu wizyjnego na hali produkcyjnej i kontroli wydajności pracy poprzez monitorowanie systemu pracy maszyn (od indywidualnych wydajności zależna jest wysokość premii) wystarczające są stosowane zapisy w regulaminie pracy i wynagradzania?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas