Zmiany w prawie - Portal Kadrowy

Mobbing i dyskryminacja – po zmianach z 5 listopada trzeba zaktualizować informację o równym traktowaniu

Po zmianach w Kodeksie pracy z 5 listopada 2026 r. każdy pracodawca będzie musiał zmienić – zaktualizować treść informacji o przepisach o równym traktowaniu, która jest udostępniana pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy. Ta informacja musi być aktualizowana gdy nastąpi zmiana przepisów dotyczących równego traktowania, a nowelizacja Kodeksu z 5 listopada w zakresie tych przepisów zmienia wiele.

Prawo pracy przestaje być sprawą działu kadr. Nowe ryzyka wymagają zmiany podejścia do zarządzania firmą (opinia)

Zmiany w prawie pracy coraz trudniej traktować jako kolejne obowiązki, które można wykonać poprzez aktualizację regulaminu, zmianę wzoru umowy czy przeprowadzenie szkolenia. Rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy oraz nowe regulacje dotyczące mobbingu pokazują, że ustawodawca coraz głębiej ingeruje w sposób organizowania działalności przedsiębiorstw. Nie chodzi wyłącznie o zwiększenie ochrony pracowników. Z perspektywy pracodawcy zmienia się również charakter ryzyka prawnego. Coraz większego znaczenia nabiera nie to, jakie dokumenty firma posiada, lecz jak rzeczywiście funkcjonuje jej organizacja. To zasadnicza różnica. I powód, dla którego odpowiedzią na nowe regulacje nie powinny być doraźne działania podejmowane pod presją kontroli lub sporu.

Opieka nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy – szykuje się zmiana w popularnym zwolnieniu od pracy

Dwa dni płatnego zwolnienia na opiekę nad dzieckiem mają przysługiwać pracownikom, którzy wychowują dziecko do 18 lat, a nie – jak dziś – tylko do 14 lat. Zmianę art. 188 Kodeksu pracy przewidują założenia do projektu ustawy, który trafił do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Wymiar zwolnienia się nie zmieni: nadal będzie to 2 dni albo 16 godzin w roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zmiany w PIT i daninie solidarnościowej od 2027 r. – Sejm rozpoczyna prace

W Sejmie rozpoczynają się prace nad rządowym projektem zmian podatkowych, zakładającego podwyższenie pierwszego progu podatkowego oraz wprowadzenie pośredniej stawki dla części dochodów. Zwiększeniu ulegnie również danina solidarnościowa.

Umowa zlecenia – jakie zapisy zakwestionuje PIP?

W obliczu obowiązujących nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy do przekształcania umów zlecenia w umowy o pracę warto sprawdzić, jak bezpiecznie sformułować postanowienia umowy zlecenia dotyczące organizacji pracy, potwierdzania wykonanych zadań oraz obowiązków związanych z badaniami lekarskimi, szkoleniami bhp i odzieżą roboczą.

PIP kontroluje umowy cywilnoprawne – sprawdź statystyki i skorzystaj ze wskazówek

Jeśli korzystasz z umów zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych, sprawdź, czy faktyczne warunki wykonywania pracy nie odpowiadają stosunkowi pracy. Zweryfikuj zakres obowiązków, sposób nadzoru i dokumentację. PIP ma dziś szersze uprawnienia, może korzystać z danych ZUS, prowadzić kontrole zdalnie i zakwestionować cywilnoprawną formę zatrudnienia.

Dane o wynagrodzeniach lekarzy powiązane z PESEL i numerem PWZ

Prezydent podpisał nowelizację, która pozwoli Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) gromadzić dane o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia powiązane z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu (PWZ). Nowe przepisy mają dać resortowi zdrowia pełny obraz zarobków lekarzy, pielęgniarek oraz pozostałego personelu podmiotów leczniczych – także wtedy, gdy jedna osoba pracuje w kilku miejscach lub łączy etat z kontraktem.

mDyplom w aplikacji mObywatel – jak pracownik potwierdzi autentyczność dyplomu ukończenia studiów

Od 30 czerwca 2026 r. polskie uczelnie mogą wydawać cyfrowe dyplomy ukończenia studiów, które absolwenci przechowują w aplikacji mObywatel. To istotna zmiana także z perspektywy kadr i rekrutacji – pracodawcy zyskują proste i bezpieczne narzędzie do weryfikacji autentyczności dyplomu przedstawianego przez pracownika lub kandydata do pracy. Wyjaśniamy, jak działa mDyplom, kto może z niego skorzystać, jakie dokumenty obejmuje i w jaki sposób pracownik może potwierdzić swoje wykształcenie za pomocą telefonu.

Zmiana na stanowisku Głównego Inspektora Pracy coraz bliżej. Janusz Krasoń ma zastąpić Marcina Staneckiego na starcie reformy uprawnień PIP

Marcin Stanecki najprawdopodobniej straci stanowisko Głównego Inspektora Pracy. 1 lipca 2026 r. Rada Ochrony Pracy oraz sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej zaopiniowały wniosek marszałka Sejmu o jego odwołanie. Kandydatem na nowego szefa Państwowej Inspekcji Pracy jest Janusz Krasoń – były poseł i dyrektor Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu. Zmiana na czele inspekcji zbiega się w czasie z wejściem w życie 8 lipca 2026 r. reformy uprawnień PIP, w tym prawa do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Kontrole PIP i 12-miesięczna abolicja – nowe zasady kontroli od 8 lipca 2026 r.

Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy będzie mógł już stosować nowe przepisy, które pozwalają mu wydać polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji, gdy w stosunku prawnym łączącym podmiot kontrolowany z osobą wykonującą pracę dominują cechy stosunku pracy. Jak PIP będzie rozpoczynał kontrole poprawności zatrudnienia w okresie od 8 lipca 2026 r. i jaki wpływ na przeprowadzone kontrole mogą mieć przepisy o 12-miesięcznej abolicji?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!