Jarosław Chałas

Zmiany w prawie pracy coraz trudniej traktować jako kolejne obowiązki, które można wykonać poprzez aktualizację regulaminu, zmianę wzoru umowy czy przeprowadzenie szkolenia. Rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy oraz nowe regulacje dotyczące mobbingu pokazują, że ustawodawca coraz głębiej ingeruje w sposób organizowania działalności przedsiębiorstw. Nie chodzi wyłącznie o zwiększenie ochrony pracowników. Z perspektywy pracodawcy zmienia się również charakter ryzyka prawnego. Coraz większego znaczenia nabiera nie to, jakie dokumenty firma posiada, lecz jak rzeczywiście funkcjonuje jej organizacja. To zasadnicza różnica. I powód, dla którego odpowiedzią na nowe regulacje nie powinny być doraźne działania podejmowane pod presją kontroli lub sporu.