Narzędzia:
W 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3.010 zł. To 210 zł więcej, niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2.800 zł), co oznacza wzrost o 7,5 proc. kolei powiązana z wysokością minimalnej pensji stawka godzinowa została ustalona na poziomie minimum 19,70 zł. Oznacza to wzrost o 1,40 zł względem 2021 r. – rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690).
Ustawę opublikowano w Dz.U. z 2021 r. pod poz. 1666. Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, co oznacza, że jej przepisy obowiązują od 11 października. Osoby wykonujące pracę zarobkową u danego pracodawcy mogą utworzyć KZP, jeżeli gotowość przynależności do niej zadeklaruje co najmniej 10 z tych osób. Członkiem KZP może być osoba wykonująca pracę zarobkową u danego pracodawcy. Przejście na emeryturę lub rentę nie pozbawia osoby prawa członkostwa w KZP. Na środki finansowe KZP składają się: fundusz oszczędnościowo-pożyczkowy; fundusz rezerwowy; fundusz zapomogowy; inne fundusze, o ile są przewidziane w statucie KZP. KZP przetwarza dane osobowe: członka KZP obejmujące: imię (imiona) i nazwisko, numer PESEL, a w przypadku braku numeru PESEL – nazwę i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość oraz nazwę państwa, które go wydało, adres do korespondencji oraz numer telefonu lub adres poczty elektronicznej, stan cywilny oraz ustrój majątkowy, stan zdrowia, otrzymywane wynagrodzenie lub zasiłek. KZP przetwarza także dane osobowe osoby uprawnionej oraz poręczyciela.
Dnia 8 września 2021 r. rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. W porównaniu do jego poprzedniej wersji najważniejsze zmiany dotyczą wysokości i zasad rozliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców. Od 2022 r. ujednolicone zostaną również terminy rozliczania składek społecznych i składki zdrowotnej. W podatkach zmienią się: Kwota wolna od podatku zostanie podniesiona do 30 tys. zł. Małżeństwa będą mogły skorzystać z kwoty wolnej od podatku wynoszącej 60 tys. zł. Z ok. 85 tys. zł na 120 tys. zł podwyższony zostanie próg dochodowy, rozpoczynający płacenie 32 proc. stawki podatku. Wprowadzona zostanie „ulga dla klasy średniej”. Będzie ona dotyczyć osób zatrudnionych na etacie, którzy osiągają roczne przychody z umów o pracę od 68 412 zł do 133 692 zł. Reforma będzie korzystna lub neutralna dla podatników zatrudnionych na umowę o pracę z wynagrodzeniem do 12,8 tys. zł miesięcznie. Wprowadzona zostanie emerytura bez podatku do 2,5 tys. zł. Emeryci i renciści o wyższych świadczeniach zapłacą podatek tylko od kwoty przekraczającej 2,5 tys.zł. Dla im. inżynierów, zawodów IT oraz lekarzy wprowadzona zostanie kolejna obniżka stawek ryczałtu. Wprowadzone zostanie tzw. Fair Play dotyczące składki zdrowotnej. Oznacza to brak zgody na to, żeby wydatki na ochronę zdrowia ponosili niemal wyłącznie pracownicy. Dla osób prowadzących działalność gospodarczą i rozliczających się według liniowej 19 proc. stawki PIT składka zdrowotna wyniesie 4,9 proc. dochodu.
Osoba niepełnosprawna, kobieta w ciąży czy senior mogą kierować do instytucji kultury (ale także do całego sektora publicznego) wnioski ws. zapewnienia dostępności, a do PFRON skargi na brak dostępności w podmiocie. Chodzi tu głównie o likwidowanie barier architektonicznych, cyfrowych czy komunikacyjnych. Może to oznaczać wysoką grzywnę dla instytucji.Osoby o szczególnych potrzebach to nie tylko osoby z niepełnosprawnościami. Mogą to być również m.in. kobiety w ciąży, osoby z dziećmi lub innymi osobami zależnymi, seniorzy czy osoby z większym bagażem. Bariery dla takich osób mogą mieć charakter: architektoniczny (np. brak windy lub podjazdów), cyfrowy (np. zbyt mała czcionka na stronie www) lub informacyjno-komunikacyjny (np. brak wyraźnych oznaczeń w budynku, gdzie należy udać się w celu załatwienia jakiejś sprawy, konieczność zapewnienia nagrań w języku migowym dla osób głuchych). Jeżeli osoba ze szczególnymi potrzebami lub jej przedstawiciel ustawowy wykaże, że nie może skorzystać z usług danej instytucji kultury, ma prawo złożyć wniosek o zapewnienie dostępności. Skargę do PFRON można wnieść dopiero po uprzednim złożeniu wniosku. Skargi rozpatruje Prezes Zarządu PFRON. Postępowanie przed Prezesem Zarządu PFRON jest postępowaniem jednoinstancyjnym. Oznacza to, że od decyzji nie przysługuje odwołanie do innego organu.
Z dniem 19 sierpnia 2021 r. wchodzi w życie nowelizacja tarczy antykryzysowej, wydłużająca z mocy prawa w związku z epidemią COVID-19 okres kadencji statutowych organów związków zawodowych i organizacji pracodawców.
W kolejnych tygodniach funkcja generowania codziennych raportów dotyczących e-ZLA będzie dostępna dla coraz większej liczby płatników. Dotychczas z raportów przygotowywanych w trybie dziennym mogli korzystać płatnicy, którzy zatrudniają więcej niż 1000 ubezpieczonych. Od 17 sierpnia 2021 r. z tej funkcji mogą korzystać również płatnicy, którzy zatrudniają od 500 ubezpieczonych. Od 24 sierpnia 2021 r. możliwość będą mieli płatnicy zatrudniający od 100 ubezpieczonych.
Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów dotychczasowy zakres działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej został rozszerzony i objął również dział praca. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 12 sierpnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, o którym mowa, weszło w życie z dniem ogłoszenia, czyli 12 sierpnia 2021 r. Oznacza to, że od tego dnia wszystkie sprawy związane z działem administracji rządowej – praca, znajdują się w kompetencjach Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Jednocześnie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 sierpnia 2021 r. w sprawie przekształcenia Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, komórki organizacyjne obsługujące sprawy tego działu, funkcjonujące w ramach dotychczasowego Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, zostały włączone do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
Fundusz ten doczekał się swojego umiejscowienia w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany ZUS.Doprecyzowanych zostało wiele paragrafów tego rozporządzenia w ten sposób, że ustawodawca do wyrazu Fundusz Pracy dodał wyraz Fundusz Solidarnościowy. Zmiana ta wynika z tego, że Fundusz Pracy funkcjonuje na podobnych zasadach jak Fundusz Solidarnościowy, a do tej pory w rozporządzeniu ta kwestia nie była uregulowana. Oba fundusze różnią się jedynie przeznaczeniem środków oraz wysokością składki. Zmiana dotyczy również kolejności pokrywania wymierzonej dodatkowej opłaty objętej danym tytułem wykonawczym oraz pokrywania dodatkowej opłaty wymierzonej od nieopłaconych składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy objętej danym tytułem wykonawczym. Do tej pory w pierwszej kolejności pokryciu podlegały koszty upomnienia, koszty egzekucyjne, a następnie składki i odsetki na zwłokę. Po wprowadzonych zmianach w pierwszej kolejności pokryciu będzie podlegać opłata manipulacyjna, następnie opłata za czynności egzekucyjne, wydatki egzekucyjne, koszty egzekucyjne, opłatę egzekucyjną, koszty upomnienia oraz składki i odsetki za zwłokę.
Od 31 lipca już nie tylko ubezpieczeni, ale i świadczeniobiorcy mogą samodzielnie tworzyć elektroniczne potwierdzenia na portalu PUE ZUS. Taki dokument nie wymaga już podpisu pracownika ZUS i można przekazać go do instytucji, która tego oczekuje. Potwierdzenie danych świadczeniobiorcy to dokument elektroniczny podpisany za pomocą kwalifikowanej pieczęci elektronicznej, który nie wymaga już podpisu pracownika ZUS. Na potwierdzeniu mogą znaleźć się informacje dotyczące przysługujących emerytur, rent i zasiłków, czy wysokości świadczenia. Taki dokument można przekazać do instytucji, która tego oczekuje.
Opublikowano projekt ustawy z 26 lipca 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Wzrost kwoty wolnej do 30 tys. zł, podwyższenie do 120 tys. zł progu dochodowego, rozpoczynającego drugi przedział dochodów, do których ma zastosowanie 32% stawka podatku, wprowadzenie grup VAT – takie zmiany zakłada m.in. Polski Ład. Nowe przepisy to też brak możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku. Z wyliczeń Rządu wynika, że dzięki podniesieniu kwoty wolnej od podatku, osoby zarabiające najniższą krajową i aż 2/3 emerytów, przestaną płacić podatki. Na reformie skorzysta ponad 18 mln podatników w tym ponad 90% emerytów, 68% osób zatrudnionych na umowie o pracę i 40% osób prowadzących działalność gospodarczą. Celem jest obniżenie klina podatkowego i zwiększenie jego progresywności.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
