Opieka nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy – szykuje się zmiana w popularnym zwolnieniu od pracy

Leszek Skupski
Leszek Skupski
07.10.2026AKTUALNE

Opieka nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy – szykuje się zmiana w popularnym zwolnieniu od pracy

Dwa dni płatnego zwolnienia na opiekę nad dzieckiem mają przysługiwać pracownikom, którzy wychowują dziecko do 18 lat, a nie – jak dziś – tylko do 14 lat. Zmianę art. 188 Kodeksu pracy przewidują założenia do projektu ustawy, który trafił do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Wymiar zwolnienia się nie zmieni: nadal będzie to 2 dni albo 16 godzin w roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakich zasadach działa dziś zwolnienie na opiekę nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy

  • Co dokładnie zmienia projekt i dlaczego granica wieku dziecka rośnie do 18 lat

  • Kiedy zmiana może wejść w życie

Sprawdź również:

Pozostało jeszcze 78% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).

Kupuję dostęp jednorazowy

Słowa kluczowe:
zwolnienie na dziecko

Leszek Skupski
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo