Narzędzia:
Zatrudniona u nas obywatelka Ukrainy wystąpiła z wnioskiem o zwolnienie od pracy na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy. Dziecko pracownicy przebywa na terytorium Ukrainy. Czy możemy udzielić jej zwolnienia od pracy, jeżeli dziecka nie ma w Polsce?
Czytaj również:
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak w praktyce tzw. wolne „na dziecko” powinno być udzielane?
Czy pracownik powinien co roku potwierdzać, że będzie korzystał ze zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy
Czy pracownik ma pełną dowolność, czy skorzysta ze zwolnienia w wymiarze dniówkowym czy godzinowym i czym te sposoby zwolnienia różnią się w praktyce
Jak udziela się zwolnienia w przypadku niepełnoetetowca
Ile pracownik wykorzysta zwolnienia, jeśli pracodawca skróci czas pracy
Jak udzielać zwolnienia osobom, które mają obniżoną normę czasu pracy, np. niepełnosprawnym w stopniu znacznym lub umiarkowanym
Pracownica wynagradzana akordowo, zatrudniona na produkcji w godz. od 6:00 do 14:00, o 8:00 rano wyszła z dzieckiem do lekarza i na ten dzień otrzymała zwolnienie na opiekę na chore dziecko. Czy godziny przepracowane (od 6:00 do 8:00) można „pozostawić” na wyjście prywatne w ramach godzin pracy? Jeśli tak, to czy dotyczy to pracowników wynagradzanych w stałej stawce miesięcznej?
Pojawiły się problemy z udzielaniem wolnego „na dziecko” pracownicom korzystającym z przerwy na karmienie dziecka piersią. Chodzi o godzinowy sposób udzielania zwolnienia, wprowadzony niedawną nowelizacją Kodeksu pracy. Jest jednak sposób, aby uniknąć niejasności. Wystarczy wręczyć pracownikowi do wypisania odpowiedni wzór wniosku.
Ministerstwo Edukacji Narodowej wydało stanowisko, w którym odniosło się do wątpliwości związanych z rozliczaniem, począwszy od 2 stycznia 2016 r., zwolnienia na dziecko (art. 188 kp) udzielanego nauczycielom w wymiarze godzinowym.
Pracownica zatrudniona na 5/8 etatu w styczniu 2016 r. wykorzystała 3 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Pracodawca odjął wspomniane 3 godz. Program kadrowo-płacowy, z którego korzystamy w firmie informuje jednak, że pracownicy pozostało do wykorzystana 1 dzień i 5 godz., co daje 13 godz. Czy obliczenie to jest prawidłowe?
Jednostronne zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia, nowy tryb udzielania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem i problematyczne reguły łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – to tylko niektóre z nowych rozwiązań wprowadzanych od 2016 r., na które pracownicy działów kadrowo-płacowych powinni zwrócić szczególną uwagę. Zagadnienia te przeanalizowane zostały przez eksperta w kontekście ich wpływu na czas pracy i wynagrodzenia pracownicze.
Na początku 2015 roku pracownik złożył oświadczenie, że będzie korzystał z przysługującego mu prawa do 2 dni zwolnienia z tytułu posiadania dziecka do lat 14. Dodatkowo otrzymałam oświadczenie jego żony, że nie będzie korzystała z takiego prawa w 2015 roku u swojego pracodawcy. Pracownik wykorzystał w 2015 roku dwa dni zwolnienia, ale w grudniu poinformował nas, że żona zapomniała o złożonym oświadczeniu i też skorzystała z 2 dni zwolnienia (w grudniu). Co powinnam zrobić w takiej sytuacji?
Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zmiana w tym uprawnieniu polega na tym, że można je wykorzystać nie tylko w ujęciu dniowym, ale także godzinowym.
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym nieobejmującym pełnej dniówki tylko wtedy, gdy pozostały pracownikowi urlop nie wystarczy na cały dzień. Przepisy nie przewidują możliwości godzinowego wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w innych przypadkach, a resort pracy nie zamierza tego zmieniać.
Rzecznik Praw Dziecka nie składa broni w sprawie uzależnienia wymiaru zwolnienia na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy od liczby dzieci. Kolejne wystąpienie w tej sprawie skierował do Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania.
Czy udzielając pracownikowi 2 dni opieki na dziecko należy prosić go o zaświadczenie z zakładu pracy współmałżonka? Czy to jest obowiązek, czy też samo oświadczenie od pracownika wystarczy? Czy należy sprawdzać również kwestię wykorzystania tego zwolnienia przez drugiego rodzica, np. kontaktując się z jego pracodawcą (czy stosuje się taką praktykę)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas