Godziny przepracowane w dniu udzielenia zwolnienia na dziecko – czy można je zaliczyć na poczet wyjścia prywatnego

Joanna Suchanowska
Joanna Suchanowska
10.04.2019AKTUALNE

Godziny przepracowane w dniu udzielenia zwolnienia na dziecko – czy można je zaliczyć na poczet wyjścia prywatnego
Pytanie:

Pracownica wynagradzana akordowo, zatrudniona na produkcji w godz. od 6:00 do 14:00, o 8:00 rano wyszła z dzieckiem do lekarza i na ten dzień otrzymała zwolnienie na opiekę na chore dziecko. Czy godziny przepracowane (od 6:00 do 8:00) można „pozostawić” na wyjście prywatne w ramach godzin pracy? Jeśli tak, to czy dotyczy to pracowników wynagradzanych w stałej stawce miesięcznej?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Joanna Suchanowska
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo