Opieka na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy – czy można żądać świadectwa pracy drugiego rodzica?
Pracownica chce skorzystać z 2 dni opieki na dziecko, choć wcześniej z tego uprawnienia korzystał jej mąż, który wkrótce zmienia pracę. Czy pracodawca może zażądać świadectwa pracy małżonka, aby sprawdzić, czy nie wykorzystał już limitu opieki? Nie. Brakuje podstawy prawnej do żądania takiego dokumentu. Wystarczające jest odpowiednie oświadczenie pracownicy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownica może zacząć korzystać z opieki, jeśli wcześniej korzystał z niej mąż?
- Czy pracodawca może żądać świadectwa pracy męża?
- Jakie dokumenty powinien otrzymać pracodawca?
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
