Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przebywa w większości na zwolnieniu lekarskim na dziecko lub ze względu na własną chorobę. Wraca do pracy na 1-2 dni i kontynuuje zwolnienie. Czy w takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika (art. 53 kp.)?
Przeczytaj też:
Polecamy:
Pracownik zawnioskował o wykorzystanie opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) w wymiarze godzinowym 3 godzin (dzień pracy 8 godzin). Na PUE ZUS na ten sam dzień wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika. Czy prawidłowym było rozliczyć pracownikowi ten dzień w ten sposób, że za 3 godziny wypłaciliśmy wynagrodzenie za pracę i za ten sam dzień pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe?
Przeczytaj też:
Pobierz: