Narzędzia:
Czy zwolnienie z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przysługują do ukończenia, czy też rozpoczęcia przez dziecko 14. roku życia? Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy dziecko kończy 14 lat w ciągu roku kalendarzowego?
Pracodawca zatrudnia oboje rodziców dziecka w wieku do lat 4. Matka dziecka złożyła oświadczenie o korzystaniu z uprawnień określonych w art. 148 § 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy. Obecnie chciałaby to oświadczenie zmienić, aby korzystać tylko z uprawnień określonych w art. 188 kp (natomiast ojciec dziecka miałby korzystać z uprawnień określonych w pozostałych przepisach). Dodam, że ojciec dziecka pracuje w systemie trzyzmianowym, zdarza się też konieczność polecenia mu pracy w godzinach nadliczbowych (której niestety odmawia). Matka pracuje jako pracownik biurowy w godz. od 8.00 do 16.00. Czy w wymienionym przypadku powinniśmy podzielić zakres oświadczenia na obojga rodziców?
Jakie zasady należy stosować w przypadku delegowania pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem poza stałe miejsce pracy? Czy pracownika samorządowego nie można delegować bez jego zgody, w przypadku gdy opiekuje się dzieckiem w wieku do 4 czy do 8 lat?
Jaką podstawę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego przyjąć przy zwolnieniu od pracy z 188 kp (opieka nad dzieckiem) i urlopach okolicznościowych (składniki wynagrodzeń: podstawa, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia regulaminowa procentowo miesięcznie pomniejszana o nieobecności).
W 2015 r. pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Gdy nowo zatrudniona kadrowa weryfikowała akta osobowe, stwierdziła, że w okresie 16 czerwca 1978 r. do 9 czerwca 1981 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym (taki zapis istnieje na jego świadectwie pracy), co wcześniej nie było uwzględnione w stażu pracy i stażu do nagrody. Tym samym kadrowa naliczyła że kolejna nagroda, za 40 lat pracy, przypadnie dopiero w 2023 roku. W listopadzie pracownik, przyszedł z interpretacją, że okres urlopu bezpłatnego za ww. czas, jeśli był sprawowany w celu opieki nad dzieckiem do lat 4, wlicza się do stażu pracy i stażu do nagrody jubileuszowej. Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego, że czas urlopu bezpłatnego wskazanego na świadectwie pracy był urlopem bezpłatnym na czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Czy rzeczywiście tak jest, że okres urlopu bezpłatnego na czas opieki nad dzieckiem do lat 4,w latach 1978 do 1981 powinien być wliczany do stażu pracy i stażu do nagrody? Jeśli tak, czy na podstawie samego wpisu o urlopie bezpłatnym powinniśmy wypłacić jubileusz, czy raczej żądać od pracownika dokumentu potwierdzającego, że był to urlop bezpłatny w celu sprawowania opieki nad dzieckiem? Jaki miałby być to dokument, czy jego oświadczenie pisemne będzie wystarczające gdyż akta poprzedniego pracodawcy mogą być przekazane do archiwum?
Czy nauczyciel może tak jak pracownicy administracyjno-obsługowi wybrać 2 dni opieki na dziecko z Kodeksu pracy godzinowo, skoro w KN jest mowa o dniach, nie godzinach?
Czy dwa dni opieki nad dzieckiem przysługują rodzicowi, którego żona nie pracuje?
Jednym ze świadczeń wprowadzonych z uwagi na trwającą epidemię koronawirusa jest dodatkowy zasiłek opiekuńczy, niezależny od zasiłku przysługującego na podstawie ustawy chorobowej. Pod koniec marca znacznie rozszerzono grupę osób, które świadczenie to mogą otrzymać. Zaś na mocy kolejnego rozporządzenia okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego został wydłużony do 3 maja 2020 r.
Pracownica, która jest zatrudniona jest w systemie równoważnym i wykonuje pracę w warunkach uciążliwych, wraca do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8 etatu. Czy jako matka karmiąca dziecko piersią może pracować w systemie równoważnym (na podstawie grafiku, włącznie z sobotami i niedzielami będącymi jej dniami harmonogramowo pracującymi, w warunkach uciążliwych) oraz w różnych godzinach pracy (np. od 7.00 do 13.00, od 16.00 do 22.00, uwzględniając 2 przerwy na karmienie dziecka)?
Czy do pracownika samorządowego, który opiekuje się małym dzieckiem stosuje się art. 178 § 2 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej? Czy też należy stosować art. 42 § 3 ustawy o pracownikach samorządowych, z którego wynika, że pracowników samorządowych nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porze nocnej bez ich zgody, jeśli opiekują dziećmi w wieku do 8 lat?
Pracownica wynagradzana akordowo, zatrudniona na produkcji w godz. od 6:00 do 14:00, o 8:00 rano wyszła z dzieckiem do lekarza i na ten dzień otrzymała zwolnienie na opiekę na chore dziecko. Czy godziny przepracowane (od 6:00 do 8:00) można „pozostawić” na wyjście prywatne w ramach godzin pracy? Jeśli tak, to czy dotyczy to pracowników wynagradzanych w stałej stawce miesięcznej?
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Część dokumentów związanych z tym uprawnieniem należy przechowywać w aktach osobowych, a część dołączyć do ewidencji czasu pracy.
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku, które ma charakter „delegacyjny” (prace pomiarowe wykonywane są u klienta). Pracownik złożył oświadczenie rodzica dziecka do lat 4, że nie wyraża zgody na wyjazdy delegacyjne i prace w porze nocnej. Czy w związku z jego specyfiką pracy może to być podstawą do wypowiedzenia mu umowy o pracę?
Od 1 września 2018 r. zatrudniliśmy w szkole publicznej nauczyciela w wymiarze 10/18 etatu. Jest to jego drugie miejsce pracy. Czy należą się temu nauczycielowi 2 dni wolne od pracy na dziecko do lat 14 z art. 188 kodeksu pracy?
Z porady dowiesz się m.in.”
Proszę o interpretację jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy opieka z art. 188 kp pozostaje wykorzystana a zwolnienie lekarskie nierozliczone (tzn. nie płacimy zasiłku opiekuńczego)? Duga sytuacja – czy w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z powodu jego własnej choroby, to opiekę kodeksową należy „anulować”?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
