Narzędzia:
Od 1 września 2013 r. budżet państwa opłaci składki emerytalne i rentowe za kolejne – poza pracownikami – grupy ubezpieczonych, w sytuacji, gdy osoby te rezygnują z działalności zarobkowej w celu wychowywania dziecka. Wynika to z podpisanej przez Prezydenta RP nowelizacji ustawy systemowej.
Pracownik pracuje w formie telepracy. Wiemy, że podczas godzin pracy opiekuje się dziećmi. Czy można go poprosić o oświadczenie, że tego nie robi? Czy można zagrozić, że jeżeli się dowiemy iż opiekuje się dziećmi, a nie pracuje, to wróci do biura?
Nauczyciel nieobecny w pracy z powodu macierzyństwa lub opieki nad dzieckiem przez okres dłuższy niż 1 rok nie będzie musiał na nowo rozpoczynać stażu na wyższy stopień awansu zawodowego. Takie rozwiązanie przewiduje poselski projekt nowelizacji Karty Nauczyciela, który trafił do Sejmu.
Nie tylko osoby na etacie będą miały prawo do finansowanych przez państwo za okres opieki nad dzieckiem składek emerytalno-rentowych. Tak przewiduje projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, nad którym kończą się prace w Sejmie.
Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 11 lat. W zaświadczeniu ZUS Z-15 wskazał, że współmałżonek przebywa obecnie, z uwagi na swój wyjazd, poza miejscem zamieszkania. Jak powinien zachować się pracodawca, jeśli ma podejrzenie poświadczenia nieprawdy?
Stosownie do postanowień art. 148 oraz 178 § 2 Kodeksu pracy o szczególnych unormowaniach czasu pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia od pracownika, któremu w trakcie zatrudnienia urodziło się dziecko, odebraliśmy oświadczenie, w którym pracownik nie wyraża zgody na pracę w systemie przerywanego czasu pracy, a także delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania. Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie podstawie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowcy autobusowego do obsługi regularnych przewozów osób. Zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy praca ta w naszej firmie wykonywana jest wyłącznie w systemie równoważnego i przerywanego czasu pracy. Żona pracownika nie pracuje i na stałe opiekuje się dzieckiem. Pracodawca z powodu braku wolnych miejsc pracy nie może pracownikowi zagwarantować żadnej innej pracy. Jak powinniśmy postąpić z w tym przypadku?
Czy dyrektor szkoły może narzucić (wyznaczać) terminy pracownikom, którzy chcą wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 roku życia (art. 188 Kodeksu pracy)? Pracownicy (nauczyciele) zostawiają sobie 1 dzień na grudzień, ponieważ może zaistnieć potrzeba wykorzystania go właśnie w tym miesiącu. Czy dyrektor może odmówić udzielenia takiego dnia wolnego, jeżeli podania złoży nawet kilku pracowników?
Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień?
Obowiązujący wymiar dni tytułem zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy dla rodziców wychowujących więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat jest niewystarczający - twierdzi Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak.
Podpisana przez Prezydenta tzw. ustawa żłobkowa reguluje nie tylko kwestie zakładania żłobków, lecz także organizowania innych form opieki nad małymi dziećmi, jak kluby dziecięce czy dzienni opiekunowie. Dla pracodawców, którzy chcą ułatwić swoim pracownikom łączenie roli rodzica z aktywnością zawodową, nowe przepisy wprowadzają ułatwienia, jak np. możliwość zwiększenia odpisu na ZFŚS na utworzenie przyzakładowego żłobka lub klubu dziecięcego!
W związku z przygotowywaniem planów urlopów pracodawca wezwał pracowników do złożenia deklaracji, czy chcą oni w najbliższym roku korzystać ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem (w trybie art. 186 Kodeksu pracy). Czy jeśli pracownik uprawniony do zwolnienia złoży oświadczenie, że nie będzie z niego korzystał przez cały rok, to będzie mu przysługiwało prawo do zmiany oświadczenia i skorzystania ze zwolnienia?
Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie 3 dni wolnych w miesiącu na karmienie do ukończenia przez dziecko 1. roku życia (tytułem przerwy na karmienie wynikającej z art. 187 Kp, które to przerwy na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie). Czy wyraz łącznie oznacza udzielenie zwolnienia od pracy 1 godzinę dziennie, czy też przerwa może być udzielona łącznie w okresie tak jak w piśmie pracownicy - miesiąca?
Sędziowie zgodnie z art. 91 § 9 ustawy z 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych są wyłączeni z ubezpieczenia społecznego. Czy w przypadku urlopu macierzyńskiego lub zasiłku opiekuńczego należy ustalić podstawę wynagrodzenia z 12 miesięcy i wyliczyć średnią tak, jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku u osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu, czy też wypłacić tej osobie płacę zasadniczą wraz z dodatkami na podstawie aktualnego angażu?
Nowe formy opieki na dziećmi do lat 3, zmiana organizacyjna w prowadzeniu żłobków, partycypacja państwa w kosztach „prywatnej” opieki nad dziećmi to tyko niektóre ze zmian, mające na celu m.in. wzrost aktywności zawodowej pracowników - rodziców, które mogą wejść w życie po przyjęciu nowej ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, nad którą pracuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jak przedstawiają się szczegóły nowego projektu?
Nasz pracownik nie jest żonaty. Jest za to ojcem dziecka. Niemniej jednak nie mieszka z matką dziecka i z dzieckiem, czy w takim przypadku należy się 2 dni opieki nad dzieckiem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
