Katarzyna Tryniszewska

Pytanie: W jaki sposób liczyć 3-miesięczny okres tymczasowego aresztowania? Czy jeśli pracownik został aresztowany od 4 marca do 3 czerwca br., jego stosunek pracy wygaśnie?

Pytanie: Umowa zawarta została na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Termin rozpoczęcia pracy wyznaczony został na 1 lutego 2014 r., podpisy na oświadczeniach dotyczących zatrudnienia (np. PIT 2) także zebrałam z tą datą. Czy daty są określone prawidłowo, w sytuacji gdy pracownik faktycznie pracę rozpoczął 3 lutego 2014 r.?

Pytanie: Proszę o informację, czy do umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia), można wystawić promesę (oświadczenie) o przedłużeniu lub ponownym zawarciu umowy zlecenia. Pracownik potrzebuje tego typu dokument do kredytu bankowego.

Pytanie: Jesteśmy „firmą-córką” chińskiej firmy i w związku z tym zatrudniamy Chińczyków. Aby być zatrudnionym, każdy z nich musi otrzymać pozwolenie na pracę i pobyt na terenie Polski. Pozwolenia są wystawiane na czas określony. Czy obcokrajowiec może dostać umowę na czas nieokreślony, jeśli jest to jego trzecia umowa, pomimo tego, że nie ma stałego pozwolenia na pracę czy pobyt?

Pytanie: W jaki sposób pracodawca powinien prawidłowo przechowywać upoważnienia do przetwarzania danych osobowych (biorąc pod uwagę ewentualną kontrolę GIODO)? Pracownik, który awansuje np. na stanowisko kierownika otrzymuje upoważnienie do przetwarzania danych osobowych podległych pracowników (np. dane teleadresowe, dane dotyczące wynagrodzenia). Pracodawca przygotowuje upoważnienie w 2 egzemplarzach (jedno dla pracownika, drugie trafia do akt osobowych danej osoby). Dodatkowo informacja trafia do zbiorczego pliku Excel z wykazem osób posiadających upoważnienia oraz z datą nadania upoważnienia. Czy istnieje obowiązek przechowywania kopii tego typu dokumentów w oddzielnym segregatorze, czy też spis osób w Excelu i dokument w aktach są wystarczające?

Pytanie: Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.? Jak traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa?

Pytanie: Przedstawiciele związków zawodowych naszego zakładu żądają od dyrektora przekazania imiennych list pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić takie listy?

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, tj. 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. W oświadczeniu zamieścił informację, że matka dziecka nie pracuje zawodowo, tylko zajmuje się domem. Proszę o odpowiedź, czy w tej sytuacji (drugi z rodziców nie jest zatrudniony) pracownikowi należy udzielić 2 dni opieki nad dzieckiem.

Pytanie: Pracownica przebywa (od 25 lipca 2011 r. do 31 sierpnia 2013 r.) na urlopie wychowawczym na dziecko urodzone 31 sierpnia 2009 r. Czy może wystąpić o dalszą część urlopu wychowawczego do wyczerpania 3 lat, tj. do 24 lipca 2014 r. – po uwzględnieniu zmian w przepisach, zgodnie z którymi urlop wychowawczy można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5. roku życia?

Pytanie: Okręgowa izba pielęgniarska wystąpiła do nas z wnioskiem o podanie następujących danych osobowych pielęgniarek zatrudnionych w szpitalu w celu aktualizacji swojego rejestru pielęgniarek: nazwisko i imię, data urodzenia, adres, prawo wykonywania zawodu. Czy takie dane możemy przekazać izbom?