Katarzyna Tryniszewska

Pytanie: Czy w umowie zlecenia można zawrzeć zapis zobowiązujący zleceniobiorcę do nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie kar nakładanych na pracodawców przez PIP. Czy kary nalicza się jednostkowo od jednego pracownika czy zbiorowo? Przykładowo, jeśli PIP stwierdzi, że pracownicy zatrudnieni są na umowę o dzieło zamiast na umowę o pracę, to czy ma znaczenie ich liczba? Czy kara byłaby taka sama za 1 pracownika jak za 30?

Pytanie: Mamy zatrudnionego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 marca 2013 r. Chcemy zmienić rodzaj obowiązującej umowy na umowę o pracę na cza nieokreślony za pomocą porozumienia zmieniającego. Czy z dniem 27 marca możemy wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające, z zaznaczeniem, że nowy rodzaj umowy obowiązuje od 1 kwietnia 2013 r.?

Pytanie: Do pracodawcy (Urzędu Gminy) wpłynęło pismo mieszkańca gminy, w którym domaga się udostępnienia danych osobowych byłego pracownika Urzędu, tj. jego ostatniego miejsca zameldowania i ewentualnie daty urodzenia oraz imion rodziców. W uzasadnieniu wnioskodawca wskazuje ogólnie, że zachodzi jego interes prawny, co do ustalenia adresu zamieszkania osoby objętej wnioskiem. Dołączył również plik dokumentów, które w jego ocenie mają świadczyć o istnieniu interesu prawnego. Czy w tej sytuacji pracodawca może udostępnić dane osobowe pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w 1996 r.?

Pytanie: Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na umowę o pracę z dniem 1 marca lub 1 kwietnia 2013 r. (nie jest możliwe na dzień dzisiejszy ustalenie konkretnej daty). Czy możemy wysłać pracownika na badania wstępne wcześniej, tzn. juz w lutym? Czy takie badania będą ważne, nawet gdybyśmy zatrudnili pracownika w kwietniu, a nie w marcu?

Pytanie: Czy osoba, która została zatrudniona w wyniku naboru w Urzędzie Miasta może być zwolniona z odbycia służby przygotowawczej i egzaminu, z uwagi na to, że wcześniej była przez 9 lat zatrudniona w jednostkach samorządowych (urzędach gmin)? Osoba ta nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdanym egzaminem.

Pytanie: Pracownik ma podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony na dane stanowisko pracy. W trakcie roku pracownik zdecydował się wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej i przeszedł na inne stanowisko pracy, do innego działu z innym wynagrodzeniem za pracę. Sporządziliśmy aneks do umowy o pracę opisujący zmianę stanowiska i wynagrodzenia. Jednak jak mamy postąpić, jeżeli to stanowisko pracy jest tymczasowe i po 12. miesiącach pracy je zlikwidujemy? Czy pracownik wraca na poprzednie stanowisko pracy? Czy poprzedni kierownik musi te osobę przyjąć z powrotem? Jak to prawnie rozwiązać, jeżeli nowe stanowisko pracy jest tymczasowe? Mamy przygotować aneks czy nową umowę o pracę kończąc dotychczasową?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Obecnie w umowie jest zapis, że prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych ma po przekroczeniu przeciętnie 20 godzin pracy tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Pracownik jest jednocześnie przewodniczącym związku zawodowego. W sierpniu związek wystąpił z wnioskiem o częściowe zwolnienie przewodniczącego z obowiązku świadczenia pracy - 1/4 etatu. Jak w tej sytuacji na pozostałe do przepracowania 1/4 etatu określić godziny ponadwymiarowe. Czy można utrzymać dotychczasową wysokość, czy też można obniżyć np. do 10 godzin?

Pytanie: Czy kierownik budowy może być zatrudniony na umowę o dzieło?

Pytanie: Naszemu pracownikowi zostało udzielone pełnomocnictwo w postaci samoistnej, jednoosobowej prokury, uprawniającej do samodzielnego podpisywania dokumentów i reprezentowania firmy. Dokument ten został podpisany przez prezesa i członka zarządu. Czy w przypadku rezygnacji członka zarządu z pełnionej funkcji dokument ten będzie nadal ważny? Czy wymagane jest nowe pełnomocnictwo podpisane wyłącznie przez prezesa zarządu (przed rezygnacją członka zarządu z pełnionej funkcji prezes i członek zarządu byli jedynymi osobami wchodzącymi w jego skład)?