Liczba godzin ponadwymiarowych dla pracownika, który pełni funkcje w związku zawodowym
Pytanie:
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Obecnie w umowie jest zapis, że prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych ma po przekroczeniu przeciętnie 20 godzin pracy tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Pracownik jest jednocześnie przewodniczącym związku zawodowego. W sierpniu związek wystąpił z wnioskiem o częściowe zwolnienie przewodniczącego z obowiązku świadczenia pracy - 1/4 etatu. Jak w tej sytuacji na pozostałe do przepracowania 1/4 etatu określić godziny ponadwymiarowe. Czy można utrzymać dotychczasową wysokość, czy też można obniżyć np. do 10 godzin?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
