Liczba godzin ponadwymiarowych dla pracownika, który pełni funkcje w związku zawodowym

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Obecnie w umowie jest zapis, że prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych ma po przekroczeniu przeciętnie 20 godzin pracy tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Pracownik jest jednocześnie przewodniczącym związku zawodowego. W sierpniu związek wystąpił z wnioskiem o częściowe zwolnienie przewodniczącego z obowiązku świadczenia pracy - 1/4 etatu. Jak w tej sytuacji na pozostałe do przepracowania 1/4 etatu określić godziny ponadwymiarowe. Czy można utrzymać dotychczasową wysokość, czy też można obniżyć np. do 10 godzin?