Katarzyna Tryniszewska

Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym po długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Od 20 lipca 2013 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. 18 lipca pracownik złożył wniosek o udzielenie wsparcia finansowego z ZFŚS, dołączając do wniosku zaświadczenie o rozpoczęciu leczenia w zakładzie radioterapii. 26 lipca komisja ZFŚS przyznała pracownikowi świadczenie socjalne w związku z długotrwałą chorobą nowotworową. W regulaminie funduszu mamy następujący zapis: „Ze świadczeń z Funduszu mają prawo korzystać: a) pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, umowy na zastępstwo oraz członkowie ich rodzin, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, chorobowych, c) emeryci i renciści.”Czy komisja postąpiła prawidłowo wypłacając pracownikowi świadczenie z ZFŚS? W regulaminie brak jest zapisu, że świadczenie przysługuje pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym.

Pytanie: Pracodawca przejął na podstawie art. 23 [1] kp od firmy wielobranżowej restaurację z trzema pracownicami. Firma przejmująca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma związków zawodowych oraz niepewny start w branży gastronomicznej. Czy nowy pracodawca może zaproponować pracownicom nowe warunki pracy np. zmianę umowy z umowy na czas nieokreślony na czas określony i nowe warunki płacowe oraz z dłuższej umowy na czas określony na krótszą umowę na czas określony. Powyższe podyktowane jest długością umowy wynajmu lokalu.

Pytanie: Pracownik pracuje w formie telepracy. Wiemy, że podczas godzin pracy opiekuje się dziećmi. Czy można go poprosić o oświadczenie, że tego nie robi? Czy można zagrozić, że jeżeli się dowiemy iż opiekuje się dziećmi, a nie pracuje, to wróci do biura?

Pytanie: Spółka, która posiada oddział, postanowiła dokonać podziału. Z oddziału powstanie nowa spółka, do której część dotychczasowych pracowników przejdzie na zasadzie przejęcia. Czy w związku z podziałem spółki należy przekazać część środków zgromadzonych na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla nowo powstałej spółki (wcześniej był to oddział tej spółki)?

Pytanie: W jaki sposób rozwiązuje się stosunek pracy z pracownikiem powołanym do odbycia kontraktowej wojskowej służby zawodowej (z dniem 1 sierpnia 2013 r.)? Pracownik jest zatrudniony na chwilę obecną na umowę na czas nieokreślony.

Pytanie: Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora instytucji kultury? Czy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracę (dotyczącym zmiany wynagrodzenia) dyrektora można zawrzeć zapis, że wójt działa zgodnie z art. 7 pkt 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych? A może należy powołać się na inną podstawę prawną?

Pytanie: Czy czynności polegające na wprowadzaniu danych z deklaracji podatkowych do komputera, zawierających dane osobowe podatnika, mogą być wykonywane na podstawie umowy zlecenia zawartej z osobą niebędącą jednocześnie pracownikiem danej jednostki samorządowej? Moje wątpliwości związane są z obowiązkiem w zakresie zachowania tajemnicy skarbowej.

Pytanie: Zakład Usług Komunalnych ulega likwidacji z dniem 30 czerwca 2013 roku. Zatrudnieni tam pracownicy zostaną przejęci od 1 lipca 2013 roku przez Urząd Gminy. Czy dotychczasowy pracodawca (zakład komunalny – obecnie ,,w likwidacji’’) jest uprawniony do wypłaty pracownikom 100% funduszu świadczeń socjalnych, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ciągu roku (tj. do 30 czerwca 2013 roku)? Czy po przejęciu przez Urząd Gminy pracowników, którym wypłacono 100% świadczenia z funduszu w zakładzie komunalnym można wypłacać przez nowego pracodawcę tj. świadczenia za okres od lipca do grudnia 2013 roku?

Pytanie: Czy związek zawodowy reprezentuje tylko swoich członków, czy też pracowników całej firmy? Jeżeli pracownik nie należy do związku zawodowego i będzie zwalniany, to pracodawca musi dokonać konsultacji z działającym związkiem – pomimo, że pracownik nie jest jego członkiem?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, który w 2009 r. ukończył studia licencjackie. W okresach od 15 marca 2010 r. do 14 września 2010 r. oraz od 1 października 2010 r. do 31 marca 2011 r. odbył staż z Urzędu Pracy. Jednocześnie w 2010 r. podjął naukę na studiach magisterskich, które ukończył w 2013 r. Od 1 kwietnia 2011 r. do chwili obecnej jest zatrudniony w naszej placówce na umowę na zastępstwo. Jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi?