Zasady wypłaty świadczeń socjalnych na urlopie bezpłatnym powinny wynikać z regulaminu funduszu

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym po długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Od 20 lipca 2013 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. 18 lipca pracownik złożył wniosek o udzielenie wsparcia finansowego z ZFŚS, dołączając do wniosku zaświadczenie o rozpoczęciu leczenia w zakładzie radioterapii. 26 lipca komisja ZFŚS przyznała pracownikowi świadczenie socjalne w związku z długotrwałą chorobą nowotworową.
W regulaminie funduszu mamy następujący zapis:
„Ze świadczeń z Funduszu mają prawo korzystać:
a) pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, umowy na zastępstwo oraz członkowie ich rodzin,
b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, chorobowych,
c) emeryci i renciści.”
Czy komisja postąpiła prawidłowo wypłacając pracownikowi świadczenie z ZFŚS? W regulaminie brak jest zapisu, że świadczenie przysługuje pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym.