Świadczenie z ZFŚS a zajęcie komornicze – kiedy pracodawca powinien je potrącić
Pracownik ma zajęcia komornicze oraz zajęcie alimentacyjne. Przyznano mu również świadczenie z ZFŚS. W zawiadomieniu dotyczącym zajęcia alimentacyjnego komornik nie wskazał innych wierzytelności niż wynagrodzenie za pracę z tytułu zatrudnienia w naszej firmie. W jednym z pozostałych zajęć komorniczych znalazł się natomiast zapis: „…oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy…”. Zajęcie to wystawił komornik, który nie był właściwy do prowadzenia egzekucji, dlatego sprawę przekazano właściwemu komornikowi. W piśmie egzekucyjnym dotyczącym tego samego długu właściwy komornik nie zamieścił już takiego zapisu. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien potrącić świadczenie socjalne z ZFŚS? Jeżeli tak, w jakiej wysokości?
- Czy świadczenie z ZFŚS podlega zajęciu razem z wynagrodzeniem za pracę
- Kiedy komornik może skutecznie zająć świadczenie wypłacane z funduszu socjalnego
- Jakie znaczenie ma treść pisma komorniczego i wskazanie „innych wierzytelności”
- Czy przy egzekucji świadczeń z ZFŚS stosuje się limity i kwoty wolne właściwe dla wynagrodzenia za pracę
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
