zajęcie komornicze

Wyrok o zaspokojeniu potrzeb rodziny i zajęcie komornicze – które potrącenie ma pierwszeństwo

Pytanie:

W poprzednim miesiącu otrzymaliśmy od komornika zajęcie wynagrodzenia pracownika dotyczące należności niealimentacyjnej przekraczającej 100 000 zł. Zadłużenie nie zostało jeszcze spłacone, dlatego potrącenia będą kontynuowane w kolejnych miesiącach. Obecnie wpłynął wyrok sądu rejonowego opatrzony rygorem natychmiastowej wykonalności, zasądzający od pracownika na rzecz powódki 1500 zł miesięcznie tytułem zaspokojenia potrzeb rodziny. Mamy zatem istniejące zajęcie komornicze oraz wyrok dotyczący świadczenia o charakterze alimentacyjnym. Którą należność należy potrącać w pierwszej kolejności? Czy pracodawca może rozpocząć potrącanie 1500 zł już na podstawie otrzymanego wyroku?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może rozpocząć potrącanie 1500 zł już na podstawie wyroku sądu zasądzającego świadczenie na zaspokojenie potrzeb rodziny?
  • Która należność ma pierwszeństwo przy zbiegu potrąceń – wcześniejsze zajęcie niealimentacyjne czy późniejsze świadczenie o charakterze alimentacyjnym?
  • Jak postąpić po otrzymaniu nowego zajęcia od komornika i jakie znaczenie ma to, czy dokument przesłał sąd, wierzyciel czy organ egzekucyjny?
  • Jak stosować limity i kwotę wolną od potrąceń przy jednoczesnym zajęciu alimentacyjnym i niealimentacyjnym?

Sprawdź:

Potrącenie na podstawie orzeczenia sądu karnego i zajęcie komornicze – jak ustalić kolejność i kwotę potrąceń

Pytanie:

Pracownik ma niealimentacyjne zajęcie komornicze. Jednocześnie pracodawca otrzymał z sądu pismo zobowiązujące do potrącania 12% wynagrodzenia na podstawie art. 59 Kodeksu karnego wykonawczego. Pismo nie wskazuje, czy przy takim potrąceniu należy stosować kwotę wolną określoną w art. 87¹ Kodeksu pracy ani jak postąpić w razie zbiegu z zajęciem komorniczym. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia minimalnego oraz ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych. W piśmie wskazano, że potrąceniu nie podlegają „dopłaty za nadgodziny”. Czy przy potrąceniu dokonywanym na podstawie postanowienia sądu karnego obowiązuje kwota wolna? Które potrącenie ma pierwszeństwo: potrącenie wskazane przez sąd karny czy niealimentacyjne zajęcie komornicze? Czy wyłączenie „dopłaty za nadgodziny” obejmuje tylko dodatek w wysokości 50% albo 100%, czy cały ryczałt za pracę nadliczbową?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przy potrąceniu na podstawie art. 59 Kodeksu karnego wykonawczego obowiązuje kwota wolna od potrąceń?
  • Jak ustalić kolejność potrąceń, gdy pracownik ma jednocześnie niealimentacyjne zajęcie komornicze i obowiązek potrącenia części wynagrodzenia na podstawie orzeczenia sądu karnego?
  • Od jakiej kwoty obliczyć 12% potrącenia – od wynagrodzenia brutto czy netto?
  • Czy wyłączenie z potrącenia „dopłat za nadgodziny” obejmuje cały ryczałt za pracę nadliczbową, czy tylko dodatek 50% albo 100%?

Sprawdź też:

Świadczenie z ZFŚS a zajęcie komornicze – kiedy pracodawca powinien je potrącić

Pytanie:

Pracownik ma zajęcia komornicze oraz zajęcie alimentacyjne. Przyznano mu również świadczenie z ZFŚS. W zawiadomieniu dotyczącym zajęcia alimentacyjnego komornik nie wskazał innych wierzytelności niż wynagrodzenie za pracę z tytułu zatrudnienia w naszej firmie. W jednym z pozostałych zajęć komorniczych znalazł się natomiast zapis: „…oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy…”. Zajęcie to wystawił komornik, który nie był właściwy do prowadzenia egzekucji, dlatego sprawę przekazano właściwemu komornikowi. W piśmie egzekucyjnym dotyczącym tego samego długu właściwy komornik nie zamieścił już takiego zapisu. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien potrącić świadczenie socjalne z ZFŚS? Jeżeli tak, w jakiej wysokości?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy świadczenie z ZFŚS podlega zajęciu razem z wynagrodzeniem za pracę
  • Kiedy komornik może skutecznie zająć świadczenie wypłacane z funduszu socjalnego
  • Jakie znaczenie ma treść pisma komorniczego i wskazanie „innych wierzytelności”
  • Czy przy egzekucji świadczeń z ZFŚS stosuje się limity i kwoty wolne właściwe dla wynagrodzenia za pracę

Sprawdź również:

Potrącenie za pakiet medyczny przy zajęciu komorniczym wynagrodzenia – jakie kwoty wolne zastosować

Pytanie:

Wynagrodzenie pracownika jest objęte niealimentacyjnym zajęciem komorniczym. Po dokonaniu potrącenia pracownikowi pozostaje kwota wolna od potrąceń w wysokości 3.605,85 zł. Pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącanie kwoty 74,60 zł tytułem odpłatności za pakiet medyczny żony. Czy można dokonać tego potrącenia, wypłacając pracownikowi: 3.605,85 zł – 74,60 zł = 3.531,25 zł? Czy po potrąceniu komorniczym można dokonać potrącenia dobrowolnego do kwoty odpowiadającej 20% minimalnego wynagrodzenia netto? Czy potrącenie odpłatności za pakiet medyczny jest dopuszczalne również wtedy, gdy wynagrodzenie pracownika jest objęte egzekucją świadczeń alimentacyjnych, w tym alimentów zaległych oraz przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy opłatę za pakiet medyczny można potrącić z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?
  • Czy po potrąceniu komorniczym można dokonać potrącenia dobrowolnego do kwoty odpowiadającej 20% minimalnego wynagrodzenia netto?

Sprawdź też:

Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku – co z zajęciem komorniczym

Pytanie:

W dniu 22 czerwca 2021 r. zmarł nasz pracownik. Do wypłaty pozostał ekwiwalent za urlop, ponieważ odprawę wypłaci Towarzystwo Ubezpieczeniowe. Ubezpieczamy bowiem naszych pracowników na życie i opłacamy składki. Tydzień po śmierci pracownika otrzymaliśmy wezwanie od komornika o zajęciu wynagrodzenia. Powiadomiliśmy komornika o śmierci pracownika. Do praw majątkowych po śmierci pracownika, do których należy również ekwiwalent, uprawniona jest tylko żona. Córka ma 31 lat i pracuje. Czy ekwiwalent mamy wypłacić żonie w pełnej wysokości – czy pieniądze przelać na konto komornicze? Żona i córka notarialnie zrzekły się spadku.

Zgodnie z art. 631 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Kilka spraw komorniczych prowadzonych łącznie – wypełnienie świadectwa pracy

Pytanie:

Pracownik posiada kilka spraw o różnych sygnaturach z tytułu egzekucji komorniczej. Doszło do zbiegu spraw w związku z czym jeden komornik egzekwuje wszystkie zajęcia. Zgodnie z zaleceniem komornika przelewy od pewnego czasu dokonywane są na konto konkretnej sprawy, pomimo, że odnoszą się też do innych spraw. Czy w świadectwie pracy powinnam wykazać sygnatury wszystkich spraw komorniczych, pomimo że doszło do ich zbiegu i spłata zobowiązań dokonywana jest pod jedną sygnaturą, właściwą dla „głównego” komornika? 

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie dane należy wykazać w wystawianym świadectwie pracy

  • Jakie informacje pracodawca podaje w świadectwie pracy w związku z zajęciem komorniczym

  • Jak wykazać w świadectwie pracy informację o zajęciu, gdy kilka spraw zostało połączonych do prowadzenia przez jednego komornika

Świadczenia socjalne z okazji Świąt Wielkanocnych a zajęcie komornicze

Pytanie:

W marcu 2021 r. wypłacamy świadczenie z ZFŚS – pomoc pieniężna z okazji Świąt Wielkanocnych. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz zajęcie zasiłku chorobowego. Termin wypłaty to 10. dzień danego miesiąca. Nie jest to zajęcie alimentacyjne. Czy wymienione świadczenie pieniężne z ZFŚS jest objęte takim zajęciem? Czy pismo komornika zajmujące wynagrodzenie za pracę obejmuje świadczenia wypłacane z ZFŚS? Nadmieniam, że zajęcie komornicze obejmuje: wynagrodzenia za prace zlecone, nagrody i premie przysługujące za okres zatrudnienia związane ze stosunkiem pracy oraz wszelkich innych funduszy pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy świadczenia z ZFŚS mają charakter wynagrodzenia za pracę
Zajęcie komornicze obejmujące wynagrodzenie i zasiłek chorobowy

Zajęcie komornicze obejmujące wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę. W tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek choroby – łącznie brutto: 2.894,14, w tym zasiłek chorobowy brutto 122,04. Dodatkowo pracownica dostanie jeszcze dwie różne wypłaty w tym miesiącu: łącznie netto otrzyma: 1.920,62 – dodatkowe wynagrodzenie za pracę podlegające zajęciom komorniczym. Czy sumuję wszystko do wypłaty netto i potrącam z tego komornika (potrącenie niealimentacyjne) 50%. Czy powinnam zwrócić uwagę, że jest zasiłek chorobowy i z zasiłku obliczyć oddzielnie, a z wynagrodzenia oddzielnie?

kwota wolna od potrąceń

Kwota wolna od potrąceń, gdy pracownik uzyskuje dodatkowo rentę lub emeryturę – stanowisko resortu pracy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2.600,00 zł brutto otrzymał zajęcie komornicze. Poinformowałam komornika o niemożności realizowania zajęcia z uwagi na to że wynagrodzenia pracownika w całości podlega ochronie . W odpowiedzi otrzymałam wezwanie do realizacji zajęcia w ustawowej wysokości 50% z uwagi na to, że pracownik jest rencistą i umowa o pracę nie stanowi jego jedynego źródła dochodu, a z ochrony korzysta w zakresie przewidzianym w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym. Pierwszy raz spotkałam się z taką informacją od komornika, mimo że mam pracowników w podobnej sytuacji. Jak mam postąpić w takim przypadku.

ryczałt samochodowy

Ryczałt samochodowy – co z zajęciem komorniczym?

Pytanie:

Pracownikowi został przyznany limit na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Obecnie otrzymaliśmy od komornik zajecie w związku z należnościami alimentacyjnymi, Czy wskazany ryczałt w kwocie 250 zł brutto podlega potraceniu komorniczemu?

4a87d1e7e8704e9efd5b320c42df051ad5918bcc-medium

Jak postąpić, gdy świadectwo pracy zawiera informację o wielokrotnym zajęciu

Pytanie:

Pracownik przyniósł świadectwo pracy, w którym poprzedni pracodawca wykazał 10 komorników. Zatrudniony twierdzi, że większość z tych zajęć została już spłacona. Czy powinnam wysłać informację o zatrudnieniu tego pracownika do każdego z komorników, czy też pisząc informację do poprzedniego pracodawcy o zatrudnieniu tego pracownika wnosić o wskazanie, które zajęcia są jeszcze wymagalne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak postępować w sytuacji, gdy kilku komorników kieruje zajęcie do wynagrodzenia pracownika?
  • Jakie informacje powinna zawierać wzmianka w świadectwie pracy dotycząca zajęcia wynagrodzenia?
  • Jakie są obowiązki nowego pracodawcy, którego pracownik ma zajęcie wynagrodzenia?
Zajęcie wynagrodzenia za pracę a kwota pożyczki udzielonej z PKZP

Egzekucja komornicza w przypadku pożyczki udzielonej z pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej

Pytanie:

Trafiło do nas pismo od komornika sądowego o zajęciu wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego naszego pracownika, z wezwaniem do dokonywania potrąceń na mocy przepisów art. 881 kpc. Jest to zajęcie na pokrycie należności niealimentacyjnych. W naszym zakładzie pracy funkcjonuje pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której to pracownik, po złożeniu wniosku, może uzyskać pożyczkę. Czy w razie jej przyznania powinniśmy dokonać jakiś potrąceń z kwoty wypłacanej na rachunek pracownika?

Archiwalny Informacja dla komornika w związku z zajęciem przez niego wynagrodzenia pracownika

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo