zajęcie komornicze

Potrącenie za pakiet medyczny przy zajęciu komorniczym wynagrodzenia – jakie kwoty wolne zastosować

Pytanie:

Wynagrodzenie pracownika jest objęte niealimentacyjnym zajęciem komorniczym. Po dokonaniu potrącenia pracownikowi pozostaje kwota wolna od potrąceń w wysokości 3.605,85 zł. Pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącanie kwoty 74,60 zł tytułem odpłatności za pakiet medyczny żony. Czy można dokonać tego potrącenia, wypłacając pracownikowi: 3.605,85 zł – 74,60 zł = 3.531,25 zł? Czy po potrąceniu komorniczym można dokonać potrącenia dobrowolnego do kwoty odpowiadającej 20% minimalnego wynagrodzenia netto? Czy potrącenie odpłatności za pakiet medyczny jest dopuszczalne również wtedy, gdy wynagrodzenie pracownika jest objęte egzekucją świadczeń alimentacyjnych, w tym alimentów zaległych oraz przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy opłatę za pakiet medyczny można potrącić z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?
  • Czy po potrąceniu komorniczym można dokonać potrącenia dobrowolnego do kwoty odpowiadającej 20% minimalnego wynagrodzenia netto?

Sprawdź też:

Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku – co z zajęciem komorniczym

Pytanie:

W dniu 22 czerwca 2021 r. zmarł nasz pracownik. Do wypłaty pozostał ekwiwalent za urlop, ponieważ odprawę wypłaci Towarzystwo Ubezpieczeniowe. Ubezpieczamy bowiem naszych pracowników na życie i opłacamy składki. Tydzień po śmierci pracownika otrzymaliśmy wezwanie od komornika o zajęciu wynagrodzenia. Powiadomiliśmy komornika o śmierci pracownika. Do praw majątkowych po śmierci pracownika, do których należy również ekwiwalent, uprawniona jest tylko żona. Córka ma 31 lat i pracuje. Czy ekwiwalent mamy wypłacić żonie w pełnej wysokości – czy pieniądze przelać na konto komornicze? Żona i córka notarialnie zrzekły się spadku.

Zgodnie z art. 631 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Kilka spraw komorniczych prowadzonych łącznie – wypełnienie świadectwa pracy

Pytanie:

Pracownik posiada kilka spraw o różnych sygnaturach z tytułu egzekucji komorniczej. Doszło do zbiegu spraw w związku z czym jeden komornik egzekwuje wszystkie zajęcia. Zgodnie z zaleceniem komornika przelewy od pewnego czasu dokonywane są na konto konkretnej sprawy, pomimo, że odnoszą się też do innych spraw. Czy w świadectwie pracy powinnam wykazać sygnatury wszystkich spraw komorniczych, pomimo że doszło do ich zbiegu i spłata zobowiązań dokonywana jest pod jedną sygnaturą, właściwą dla „głównego” komornika? 

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie dane należy wykazać w wystawianym świadectwie pracy

  • Jakie informacje pracodawca podaje w świadectwie pracy w związku z zajęciem komorniczym

  • Jak wykazać w świadectwie pracy informację o zajęciu, gdy kilka spraw zostało połączonych do prowadzenia przez jednego komornika

Świadczenia socjalne z okazji Świąt Wielkanocnych a zajęcie komornicze

Pytanie:

W marcu 2021 r. wypłacamy świadczenie z ZFŚS – pomoc pieniężna z okazji Świąt Wielkanocnych. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz zajęcie zasiłku chorobowego. Termin wypłaty to 10. dzień danego miesiąca. Nie jest to zajęcie alimentacyjne. Czy wymienione świadczenie pieniężne z ZFŚS jest objęte takim zajęciem? Czy pismo komornika zajmujące wynagrodzenie za pracę obejmuje świadczenia wypłacane z ZFŚS? Nadmieniam, że zajęcie komornicze obejmuje: wynagrodzenia za prace zlecone, nagrody i premie przysługujące za okres zatrudnienia związane ze stosunkiem pracy oraz wszelkich innych funduszy pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy świadczenia z ZFŚS mają charakter wynagrodzenia za pracę
Zajęcie komornicze obejmujące wynagrodzenie i zasiłek chorobowy

Zajęcie komornicze obejmujące wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę. W tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek choroby – łącznie brutto: 2.894,14, w tym zasiłek chorobowy brutto 122,04. Dodatkowo pracownica dostanie jeszcze dwie różne wypłaty w tym miesiącu: łącznie netto otrzyma: 1.920,62 – dodatkowe wynagrodzenie za pracę podlegające zajęciom komorniczym. Czy sumuję wszystko do wypłaty netto i potrącam z tego komornika (potrącenie niealimentacyjne) 50%. Czy powinnam zwrócić uwagę, że jest zasiłek chorobowy i z zasiłku obliczyć oddzielnie, a z wynagrodzenia oddzielnie?

kwota wolna od potrąceń

Kwota wolna od potrąceń, gdy pracownik uzyskuje dodatkowo rentę lub emeryturę – stanowisko resortu pracy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2.600,00 zł brutto otrzymał zajęcie komornicze. Poinformowałam komornika o niemożności realizowania zajęcia z uwagi na to że wynagrodzenia pracownika w całości podlega ochronie . W odpowiedzi otrzymałam wezwanie do realizacji zajęcia w ustawowej wysokości 50% z uwagi na to, że pracownik jest rencistą i umowa o pracę nie stanowi jego jedynego źródła dochodu, a z ochrony korzysta w zakresie przewidzianym w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym. Pierwszy raz spotkałam się z taką informacją od komornika, mimo że mam pracowników w podobnej sytuacji. Jak mam postąpić w takim przypadku.

ryczałt samochodowy

Ryczałt samochodowy – co z zajęciem komorniczym?

Pytanie:

Pracownikowi został przyznany limit na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Obecnie otrzymaliśmy od komornik zajecie w związku z należnościami alimentacyjnymi, Czy wskazany ryczałt w kwocie 250 zł brutto podlega potraceniu komorniczemu?

4a87d1e7e8704e9efd5b320c42df051ad5918bcc-medium

Jak postąpić, gdy świadectwo pracy zawiera informację o wielokrotnym zajęciu

Pytanie:

Pracownik przyniósł świadectwo pracy, w którym poprzedni pracodawca wykazał 10 komorników. Zatrudniony twierdzi, że większość z tych zajęć została już spłacona. Czy powinnam wysłać informację o zatrudnieniu tego pracownika do każdego z komorników, czy też pisząc informację do poprzedniego pracodawcy o zatrudnieniu tego pracownika wnosić o wskazanie, które zajęcia są jeszcze wymagalne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak postępować w sytuacji, gdy kilku komorników kieruje zajęcie do wynagrodzenia pracownika?
  • Jakie informacje powinna zawierać wzmianka w świadectwie pracy dotycząca zajęcia wynagrodzenia?
  • Jakie są obowiązki nowego pracodawcy, którego pracownik ma zajęcie wynagrodzenia?
Zajęcie wynagrodzenia za pracę a kwota pożyczki udzielonej z PKZP

Egzekucja komornicza w przypadku pożyczki udzielonej z pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej

Pytanie:

Trafiło do nas pismo od komornika sądowego o zajęciu wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego naszego pracownika, z wezwaniem do dokonywania potrąceń na mocy przepisów art. 881 kpc. Jest to zajęcie na pokrycie należności niealimentacyjnych. W naszym zakładzie pracy funkcjonuje pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której to pracownik, po złożeniu wniosku, może uzyskać pożyczkę. Czy w razie jej przyznania powinniśmy dokonać jakiś potrąceń z kwoty wypłacanej na rachunek pracownika?

Archiwalny Informacja dla komornika w związku z zajęciem przez niego wynagrodzenia pracownika

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo