Jak postąpić, gdy świadectwo pracy zawiera informację o wielokrotnym zajęciu
Pytanie: Pracownik przyniósł świadectwo pracy, w którym poprzedni pracodawca wykazał 10 komorników. Zatrudniony twierdzi, że większość z tych zajęć została już spłacona. Czy powinnam wysłać informację o zatrudnieniu tego pracownika do każdego z komorników, czy też pisząc informację do poprzedniego pracodawcy o zatrudnieniu tego pracownika wnosić o wskazanie, które zajęcia są jeszcze wymagalne?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak postępować w sytuacji, gdy kilku komorników kieruje zajęcie do wynagrodzenia pracownika?
- Jakie informacje powinna zawierać wzmianka w świadectwie pracy dotycząca zajęcia wynagrodzenia?
- Jakie są obowiązki nowego pracodawcy, którego pracownik ma zajęcie wynagrodzenia?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce