Andrzej Radzisław

Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może w drodze decyzji stwierdzić, że umowa cywilnoprawna lub kontrakt B2B w rzeczywistości ukrywa stosunek pracy. Dla płatnika oznacza to lawinę obowiązków: korekty dokumentów ZUS, zmianę kwalifikacji przychodu na gruncie PIT, roszczenia pracownicze oraz pełną obsługę kadrową nowego pracownika. Wyjaśniamy, od kiedy liczyć skutki decyzji, kiedy trzeba dopłacić składki z odsetkami i czy pracodawca może odzyskać od zatrudnionego składki sfinansowane z własnych środków.

Pytanie: Chciałabym zapytać o wliczanie nowego składnika planowanego do wypłaty w naszej firmie do podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop. Pracodawca przyznał wszystkim pracownikom dojeżdżającym do pracy własnym pojazdem „dodatek paliwowy”. Warunkiem otrzymania dodatku jest dojazd do pracy własnym pojazdem. Kwota dodatku wynosi 430 zł brutto i jest pomniejszana proporcjonalnie o wartość przypadającą na dni wolne oraz dni, w których pracownik nie korzystał z własnego pojazdu. W praktyce może to oznaczać, że pracownik był obecny w pracy, ale w danym dniu przyjechał np. z kolegą albo został podwieziony przez inną osobę. Za taki dzień, na podstawie oświadczenia pracownika i weryfikacji z kamer firmowych, pracownik nie otrzyma dodatku. Czy taki dodatek należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop?

Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe narzędzia do kontroli umów cywilnoprawnych i B2B oraz oceny, czy w praktyce nie spełniają one cech stosunku pracy. Podczas szkolenia radca prawny wyjaśnia, kiedy umowa zlecenia, umowa o dzieło lub współpraca B2B mogą zostać zakwestionowane, jakie decyzje może wydać inspektor pracy i jakie konsekwencje grożą firmie w zakresie prawa pracy, ZUS i podatków.

Od 13 kwietnia 2026 r. zaczęły obowiązywać przepisy doprecyzowujące zasady kontroli zwolnień lekarskich. Określają one kto może sprawdzić pracownika na zwolnieniu, gdzie taka kontrola może się odbywać oraz jakie są uprawnienia kontrolującego. Jednocześnie wyraźnie wskazano, w jakich sytuacjach ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego. Kluczowe znaczenie ma tu wykonywanie pracy zarobkowej albo podejmowanie aktywności sprzecznej z celem zwolnienia. Sprawdź, kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę, a kiedy ZUS, i jakie mogą być jej konsekwencje dla pracownika.

Do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy uprawniony jest zarówno pracodawca, jak i ZUS. Obejrzyj poradę video i poznaj odpowiedzi na pytania, w jaki sposób kontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.

Emerytura pomostowa jest świadczeniem, które przysługuje osobom przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. 1 stycznia 2024 r. wejdą w życie zmiany o emeryturach pomostowych. Ta nowelizacja jest korzystna dla pracowników, którzy będą mogli w przyszłości skorzystać z tego świadczenia.

Od 1 lipca 2022 r. osoby samotnie wychowujące dzieci mogą ponownie obliczać podatek na preferencyjnych zasadach, które w stosunku do roku 2021 r. uwzględniają również zmiany w wysokości kwoty wolnej od podatku.

Od 1 lipca 2022 r. nowelizacja Polskiego Ładu wprowadza obniżoną stawkę podatkową. Będą także nowe obowiązki związane z pobieraniem zaliczek i nowe zasady stosowania kwoty wolnej od podatku. Będzie także możliwość wspólnego opodatkowania dla osób samotnie wychowujących dziecko. Ponadto zostanie zniesiona ulga dla klasy średniej a w uldze dla seniora będą wprowadzone zmiany. Sprawdźmy, co jeszcze się zmieni.

Jest zwolnienie podatkowe dla pracujących emerytów. Przepisy przewidują zwolnienie z podatku przychodów z pracy, z umowy zlecenia czy też z działalności gospodarczej dla pracujących emerytów.  

Osoba, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, będzie obowiązana do jego zwrotu wraz z odsetkami. Odsetki będą naliczane od dnia następującego po dniu wypłaty świadczenia do dnia spłaty. Jeżeli w terminie odsetki nie zostaną zwrócone, będą należne za okres od dnia następującego po dniu wypłaty świadczenia do dnia spłaty. Zmiana jest niekorzystna dla osób które będą zwracały nienależnie pobrane świadczenia. Sprawdź także, co w ustawie systemowej zmieni się w składkach ZUS.