Przerwa między umowami – czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
Pracownik zakończył poprzednią pracę 4 kwietnia 2026 r., a u nowego pracodawcy rozpoczął pracę 4 maja 2026 r. Od 20 do 22 maja 2026 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jak należy liczyć przerwę między umowami do ustalenia ciągłości ubezpieczenia chorobowego? Czy należy ją liczyć od dnia następującego po ustaniu poprzedniego zatrudnienia, czyli od 5 kwietnia 2026 r. do 3 maja 2026 r.? W takim przypadku przerwa wyniosłaby 29 dni, a pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie chorobowe.
Tak, przy ustalaniu okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu należy uwzględnić poprzedni okres ubezpieczenia chorobowego, ponieważ przerwa między ubezpieczeniami nie przekroczyła 30 dni. Pracownik ma więc prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy od 20 do 22 maja 2026 r.
- Jak obliczyć przerwę między kolejnymi okresami ubezpieczenia chorobowego
- Kiedy do okresu wyczekiwania wlicza się poprzednie zatrudnienie
- Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego po przerwie między umowami
- W jakich przypadkach okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe nie obowiązuje
Kiedy pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu
Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.
Po zakończeniu umowy o pracę pracodawca składa formularz ZUS ZWUA i wyrejestrowuje pracownika z ubezpieczeń. Jako datę ustania ubezpieczeń podaje następny dzień po rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli ostatnim dniem pracy był 4 kwietnia 2026 r., jako datę ustania ubezpieczeń należy podać 5 kwietnia 2026 r.
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy
Przepisy ustawy zasiłkowej wprowadzają okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega temu ubezpieczeniu obowiązkowo.
Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni albo była spowodowana:
1) urlopem wychowawczym,
2) urlopem bezpłatnym,
3) odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Jak liczyć przerwę między umowami
Jeżeli poprzednia umowa o pracę zakończyła się 4 kwietnia 2026 r., a kolejny stosunek pracy został nawiązany 4 maja 2026 r., to przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego nie przekroczyła 30 dni. Oznacza to, że przy ustalaniu okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu należy uwzględnić okres ubezpieczenia chorobowego z poprzedniej umowy o pracę.
Prawo do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku)
Jeżeli pracownik stał się niezdolny do pracy 20 maja 2026 r. i chorował do 22 maja 2026 r., za ten okres przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy.
Kiedy okres wyczekiwania nie ma zastosowania
Okres wyczekiwania dotyczy wyłącznie wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego. Nie ma natomiast zastosowania do zasiłku macierzyńskiego ani zasiłku opiekuńczego.
Okres wyczekiwania nie obowiązuje m.in.:
1) absolwentów szkół lub uczelni oraz osób, które zakończyły kształcenie w szkole doktorskiej, jeżeli zostały objęte ubezpieczeniem chorobowym albo przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły, uzyskania dyplomu ukończenia studiów albo zakończenia kształcenia w szkole doktorskiej,
2) ubezpieczonych, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
3) ubezpieczonych obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.
Andrzej Radzisław
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie chorobowe
