Umowa zlecenia z własnym pracownikiem z niepełnosprawnością – czy można ją zawrzeć na jeden dzień?
Czy możemy podpisać na jeden dzień umowę zlecenie z naszym pracownikiem z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym? Czas pracy na umowie o pracę to dni od poniedziałku do piątku. Na jedną sobotę potrzebujemy, aby pracownik pomógł w obsłudze zabrania w ramach umowy zlecenie. Czynności do wykonania na umowie zlecenie zupełnie inne niż na umowie o prac.
Co do zasady, nie ma przeszkód prawnych do zawarcia umowy zlecenia z własnym pracownikiem, w tym z osobą niepełnosprawną – zgodnie z zasadą swobody umów, wyrażoną w art. 3531 Kodeksu cywilnego, który stanowi, że strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.
- Czy pracodawca może podpisać umowę zlecenia z własnym pracownikiem z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
- Kiedy umowa zlecenia zawarta z pracownikiem może zostać uznana za umowę o pracę?
- Jakie obowiązki dotyczą minimalnej stawki godzinowej przy jednodniowej umowie zlecenia?
Przeczytaj też inne porady na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych:
- Przedłużenie niepełnosprawności udokumentowane z opóźnieniem
- Orzeczenie o niepełnosprawności – jak traktować pracownika w okresie, w którym odwołuje się od decyzji ZUS
- Od 11 listopada 2021 r. obowiązuje 10 nowych wzorów deklaracji do PFRON
Przeczytaj też więcej na temat umowy zlecenia:
- Kwestionariusze do umowy zlecenia – czy mogą być wypełniane elektronicznie bez podpisu kwalifikowanego
- Dieta dla zleceniobiorcy w podróży służbowej – zasady, zwolnienia i koszty podatkowe
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – czy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową?
- Data rozwiązania umowy zlecenia
Pracownik na zleceniu nie powinien podlegać kierownictwu zleceniodawcy
Należy jednak pamiętać, aby umowa zlecenia w swojej treści lub w sposobie wykonania nie miała w rzeczywistości charakteru umowy o pracę, tzn., aby pracownik, jako zleceniobiorca, nie podlegał kierownictwu zleceniodawcy. W przeciwnym razie umowa nazwana „umową zlecenia” będzie w świetle prawa umową o pracę. Prawny stosunek zlecenia tym przede wszystkim różni się od stosunku pracy, że zleceniobiorca nie wykonuje pracy podporządkowanej (pod kierownictwem) zleceniodawcy. Innymi słowy, zleceniodawca nie kieruje pracą zleceniobiorcy.
Pracownik na zleceniu powinien mieć zapewnioną minimalną stawkę godzinową
Zadbać należy też o to, aby wynagrodzenie wynikające z umowy zlecenia nie było niższe niż minimalna stawka godzinowa. W 2026 r. stawka ta wynosi 31,40 zł. W tym celu należy dopełnić obowiązków wynikających z art. 8a-8c ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1773), w szczególności dotyczących:
1) określenia sposobu potwierdzenia liczby godzin wykonania zlecenia oraz
2) przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia – przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
- art. 3531 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 1071, ze zm.),
- art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
- art. 8a-8c ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1773),
- § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1242).
Maciej Karpiński
Słowa kluczowe:
umowa zlecenia
