Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – czy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową?
Firma podpisała umowę zlecenie od 1 września 2024 r. do 31 października 2024 r. z osobą niebędącą pracownikiem. W zgłoszeniu ZUS ZUA zaznaczyliśmy, że będzie odprowadzona składka emerytalna i rentowa bez składki chorobowej. Za wrzesień wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie 2 października, a za październik wypłacimy w listopadzie po przedstawieniu rachunku przez zleceniobiorcę. Informuję, że od 1 listopada z osobą tą podpisaliśmy umowę o pracę. Moje pytanie, czy w związku z tym, że obecnie umowa zlecenie jest z własnym pracownikiem, to powinniśmy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową? Jak to przedstawić w dokumentach rozliczeniowych z ZUS za listopad?
- Jak w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową w przypadku zawarcia umowy zlecenie z własnym pracownikiem?
- Jak to przedstawić w dokumentach rozliczeniowych z ZUS za listopad?
Przeczytaj też:
- Data rozwiązania umowy zlecenia
- Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia gwarantuje zasiłek macierzyński – co na to przepisy
- Rozliczenie ZUS przy umowie zlecenia ze studentem broniącym pracę magisterską
- Treść umowy zlecenia – czy może przewidywać miejsce i termin wykonywania czynności zakontraktowanych
- Okres zawarcia umowy zlecenia a zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
