Przepisy Kodeksu cywilnego nie zawierają regulacji dotyczących czasu pracy zleceniobiorców. O tym jak długo będą oni wykonywać pracę decydują strony umowy zlecenia. Czy wobec tego studenci powinni pracować 30 godzin tygodniowo, czy mogą pracować 50 godzin tygodniowo?
Przeczytaj też:
Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych wyżej. Zgodnie z powyższym, umów cywilnoprawnych nie wolno zawierać, jak również nie jest dopuszczalne zastępowanie umów o pracę takimi umowami, w sytuacji, kiedy praca wykonywana jest przede wszystkim na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, gdy pracodawca wydaje pracownikowi wiążące polecenia dotyczące wykonywanej pracy oraz gdy określa czas i miejsce jej świadczenia. Powyższe regulacje mają zastosowanie zarówno w przypadku, gdy pracownicy zawierają dodatkowe (obok umów o pracę) umowy cywilnoprawne, jak też, gdy umowy te zawierane są jako umowy samodzielne.
Pracownik zatrudniony na etacie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem ma dodatkowo umowę zlecenie zawartą z innym zleceniodawcą, ze zlecenia jest zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeśli u pracodawcy, u którego ma etat zachoruje i jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne obniży się to czy nadal ze zlecenia obowiązuje składka zdrowotna?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Umowa o pracę jest podstawowym i pierwszym wyborem formy zatrudnienia. Atrakcyjność alternatywnych form zatrudnienia w odniesieniu do umowy o pracę jest dwojaka: elementy samej konstrukcji umowy o pracę oraz drugi element to względy podatkowo-zusowskie. Wszystkie z tych alternatywnych podstaw są korzystniejsze. Zatem, jaką umowę wybrać dla pracownika? O tym opowiada Łukasz Chruściel, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stepień Kanclerz.
Dowiedz się także:
Zatrudniamy osobę na umowę zlecenia, która ma umowę o pracę w innym zakładzie. Osoba ta została zgłoszona przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeżeli przebywa na urlopie wychowawczym, który udzielił macierzysty zakład mamy obowiązek naliczać od wynagrodzenia pełne składki ZUS?
Czy zatrudniając emerytów i rencistów na umowę zlecenia składki ZUS płatne są w pełnej wysokości? Czy tak jak w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne jest obowiązkowa tylko składka zdrowotna? Czy nastąpiła zmiana przepisów w tej kwestii? Jeżeli jednak obowiązkowy jest pełen ZUS, to czy identyczna jest wysokość składek jak przy umowie o pracę, czy są jakieś stawki preferencyjne?
Obejrzyj:
Przeczytaj też: