umowa zlecenia

Czas pracy na umowę zlecenie studentów – czy są jakieś ograniczenia godzinowe

Czas pracy na umowę zlecenie studentów – czy są jakieś ograniczenia godzinowe

Przepisy Kodeksu cywilnego nie zawierają regulacji dotyczących czasu pracy zleceniobiorców. O tym jak długo będą oni wykonywać pracę decydują strony umowy zlecenia. Czy wobec tego studenci powinni pracować 30 godzin tygodniowo, czy mogą pracować 50 godzin tygodniowo?

Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych wyżej. Zgodnie z powyższym, umów cywilnoprawnych nie wolno zawierać, jak również nie jest dopuszczalne zastępowanie umów o pracę takimi umowami, w sytuacji, kiedy praca wykonywana jest przede wszystkim na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, gdy pracodawca wydaje pracownikowi wiążące polecenia dotyczące wykonywanej pracy oraz gdy określa czas i miejsce jej świadczenia. Powyższe regulacje mają zastosowanie zarówno w przypadku, gdy pracownicy zawierają dodatkowe (obok umów o pracę) umowy cywilnoprawne, jak też, gdy umowy te zawierane są jako umowy samodzielne.

Umowa o pracę a alternatywne podstawy zatrudnienia – szanse i zagrożenia

Umowa o pracę a alternatywne podstawy zatrudnienia – szanse i zagrożenia

Umowa o pracę jest podstawowym i pierwszym wyborem formy zatrudnienia. Atrakcyjność alternatywnych form zatrudnienia w odniesieniu do umowy o pracę jest dwojaka: elementy samej konstrukcji umowy o pracę oraz drugi element to względy podatkowo-zusowskie. Wszystkie z tych alternatywnych podstaw są korzystniejsze. Zatem, jaką umowę wybrać dla pracownika? O tym opowiada Łukasz Chruściel, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stepień Kanclerz.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy tylko umowa o pracę jest najlepszą formą zatrudnienia pracownika?
  • A może wybrać inną alternatywną formę zatrudnienia np. umowę zlecenia?
  • Jaka formę zatrudnienia wybrać?
  • Czy można wyznaczać pewne granice przy umowach cywilnoprawnych?
  • Jakie umowy podlegają składkom ZUS?
  • Jaka umowa jest najbardziej atrakcyjna pod względem składek ZUS?
  • Jak opłacać składki na ZUS w przypadku zbiegu umów?
  • Jaka jest korzyść z tytułu świadczenia usług – działalność wykonywana osobiście a działalność B2B?
  • Jakie są problemy outsourcingu pracowniczego?
  • Jakie są korzyści z tytułu pracy tymczasowej, a jakie są ograniczenia?
  • Jakie są plusy i minusy pracy akcjonariusza – udziałowca na rzecz spółki?

Obejrzyj też:  

Dowiedz się także:

Zatrudnienie rencistów i emerytów na umowę zlecenia – jakie składki się opłaca

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo