Umowę zlecenia z własnym pracodawcą zawsze rozlicza się jak przychód z etatu
Jeżeli ten sam podmiot zawiera z własnym pracownikiem umowę zlecenia, wynagrodzenie należne z tej umowy traktuje się do celów ZUS tak, jakby przysługiwało z umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia odmienny charakter wykonywanej pracy ani odrębne źródła finansowania wynagrodzenia.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą trzeba doliczyć do podstawy wymiaru składek z umowy o pracę?
- Czy odrębny zakres obowiązków wykonywanych na zleceniu i na etacie ma znaczenie dla rozliczenia składek ZUS?
- Czy źródło finansowania wynagrodzenia pracownika lub zleceniobiorcy wpływa na obowiązek sumowania przychodów do celów ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
