umowa zlecenia
Umowa o pracę a alternatywne podstawy zatrudnienia – szanse i zagrożenia
Umowa o pracę jest podstawowym i pierwszym wyborem formy zatrudnienia. Atrakcyjność alternatywnych form zatrudnienia w odniesieniu do umowy o pracę jest dwojaka: elementy samej konstrukcji umowy o pracę oraz drugi element to względy podatkowo-zusowskie. Wszystkie z tych alternatywnych podstaw są korzystniejsze. Zatem, jaką umowę wybrać dla pracownika? O tym opowiada Łukasz Chruściel, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stepień Kanclerz.
- Czy tylko umowa o pracę jest najlepszą formą zatrudnienia pracownika?
- A może wybrać inną alternatywną formę zatrudnienia np. umowę zlecenia?
- Jaka formę zatrudnienia wybrać?
- Czy można wyznaczać pewne granice przy umowach cywilnoprawnych?
- Jakie umowy podlegają składkom ZUS?
- Jaka umowa jest najbardziej atrakcyjna pod względem składek ZUS?
- Jak opłacać składki na ZUS w przypadku zbiegu umów?
- Jaka jest korzyść z tytułu świadczenia usług – działalność wykonywana osobiście a działalność B2B?
- Jakie są problemy outsourcingu pracowniczego?
- Jakie są korzyści z tytułu pracy tymczasowej, a jakie są ograniczenia?
- Jakie są plusy i minusy pracy akcjonariusza – udziałowca na rzecz spółki?
- Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku
- Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po zmianach
- Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
- Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
Dowiedz się także:
- Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta
- Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce
- Umowa zlecenia z własnym pracodawcą – czy należy zgłosić do ZUS i opłacać składki
- Umowa zlecenia a urlop macierzyński
- Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne
- Umowa o pracę i B2B jednocześnie
- Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery
- Outsourcing czynności na zewnątrz – czy stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy
- Outsourcing kadrowo-płacowy w praktyce
- Outsourcing procesów a usługi agencji – co wybrać?
- Jak działa outsorcing pracowniczy w praktyce? Odpowiedź może Was zaskoczyć
Podjęcie pracy na umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego
Zatrudniamy osobę na umowę zlecenia, która ma umowę o pracę w innym zakładzie. Osoba ta została zgłoszona przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeżeli przebywa na urlopie wychowawczym, który udzielił macierzysty zakład mamy obowiązek naliczać od wynagrodzenia pełne składki ZUS?
- Czy są obowiązkowe składki z tytułu umowy zlecenia za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?
- Składki na ZUS – czy należy opłacać za zleceniobiorcę
- Przekroczenie rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – czy korygować dokumenty
- Zatrudnienie rencistów i emerytów na umowę zlecenia – jakie składki się opłaca
- Umowa zlecenia zawarta z uczniem/studentem prowadzącym działalność gospodarczą – czy rodzi obowiązek ubezpieczeń
- Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
Zatrudnienie rencistów i emerytów na umowę zlecenia – jakie składki się opłaca
Czy zatrudniając emerytów i rencistów na umowę zlecenia składki ZUS płatne są w pełnej wysokości? Czy tak jak w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne jest obowiązkowa tylko składka zdrowotna? Czy nastąpiła zmiana przepisów w tej kwestii? Jeżeli jednak obowiązkowy jest pełen ZUS, to czy identyczna jest wysokość składek jak przy umowie o pracę, czy są jakieś stawki preferencyjne?
- Czy opłaca się obowiązkowe składki na ZUS za zatrudnionych emerytów i rencistów?
Obejrzyj:
- Rozliczenia podatkowo-składkowe umowy zlecenia w 2023 roku
- Zasady podlegania ubezpieczeniom w 2023 roku – nietypowe przypadki
- Przychody zwolnione od składek – co z ekwiwalentami i ryczałtami wypłaconymi z tytułu pracy zdalnej
Przeczytaj też:
- Korekta dokumentacji zusowskiej i opłacenie zaległych składek za byłych i obecnych zleceniobiorców
- Składki na ZUS – czy należy opłacać za zleceniobiorcę
- Zapis w umowie zlecenia o pomniejszaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności
- Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
- Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem – czy ma wpływ na wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy
- Czy zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie
- Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić
Wolne dni dla zleceniobiorcy
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Jednak nie oznacza to, że osobie takiej nie przysługuje „urlop” czyli wolne dni. Jak udzielać dni wolnych zleceniobiorcy? O tym dowiesz się z porady video.
- Czy zleceniodawca może dobrowolnie przyznać takie dni wolne zleceniobiorcy?
- Jeśli zleceniodawca przyznaje dni wolne zleceniobiorcy, to w jaki sposób to zrobić, żeby było to bezpieczne?
- Czy i na ile takie zachowanie powoduje ryzyko uznania umowy za umowę o pracę?
- Czy zleceniobiorcy przysługuje dzień wolny za pracę w wolną sobotę lub niedzielę?
- Przeczytaj też: Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie udzielać oraz Jaką umowę zawrzeć w zakresie zarządzania firmą i jakie składki opłacać
- Obejrzyj: Rozliczenia podatkowo-składkowe umowy zlecenia w 2023 roku
- Skorzystaj z kalkulatora: Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia
Zatrudnienie studenta na umowę zlecenia – jakie składki na ZUS należy opłacać
Zatrudniam studenta (wiek 23 lata) na umowę zlecenia. Jakie dokumenty będą potrzebne? Jakie składki ZUS powinny być odprowadzone?
- Jakie składki na ZUS należy opłacać za studenta wykonującego pracę na umowę zlecenia?
Przeczytaj też:
Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie udzielać
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że urlop wypoczynkowy jest to uprawnienie, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednak praca na umowę zlecenie wcale nie oznacza, że zleceniodawca nie może skorzystać z wolnych dni. Jak je bezpiecznie udzielić zleceniobiorcy? Sprawdźmy.
- W jakiej sytuacji możliwość zastępstwa jest argumentem przeciw zatrudnieniu pracowniczemu?
- Dlaczego słowa „urlop” lepiej nie stosować w przypadku zleceniobiorcy?
- Czy dni wolne dla zleceniobiorcy powinny wynikać z umowy, czy też należy je każdorazowo ustalać?
- Jakie są sposoby określania wynagrodzenia za dni wolne udzielone zleceniobiorcy?
- Czy zleceniobiorcy za dni wolne przysługuje wynagrodzenie, jeśli obydwie strony nie dokonały żadnych ustaleń?
- Czy w przypadku udzielenia dni wolnych zleceniobiorcy powinien zostać zachowany 5-dniowy tydzień pracy i okresy odpoczynku?
- W jakich przypadkach należy obowiązkowo udzielić zleceniobiorcy zwolnienia?
- Jakie są różnice między „wolnym” pracownika i zleceniobiorcy (porównanie w tabeli)?
- Czy i w jaki sposób wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniem?
Przeczytaj też:
- Zatrudnienie sprzątaczki w firmie – jaką formę zatrudnienia wybrać
- Jaką umowę zawrzeć w zakresie zarządzania firmą i jakie składki opłacać
- Oskładkowanie umowy zlecenia w 2022 roku – jakie składki opłacać za zleceniobiorcę
- Czy zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie
- Zapisanie do PPK zleceniobiorcy – po jakim okresie
- Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić
Skorzystaj z kalkulatora:
Zleceniodawca zezwala z reguły osobie wykonującej pracę na skorzystanie z dni wolnych od pracy w ramach tzw. urlopu wypoczynkowego. Zleceniodawca umawia się zwykle ze zleceniobiorcą na takie – płatne lub bezpłatne – zwolnienia. Jeśli przyznaje płatne zwolnienia zleceniobiorcy, warto przynajmniej nie liczyć wynagrodzenia na identycznych zasadach, jak urlop na etacie. Co jeszcze warto wiedzieć o czasie wolnym zleceniobiorcy?
Luka płacowa i zmiany w umowach zlecenia
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski opowie o zmianach w przepisach.
- Co się zmieni w umowach zlecenia?
- Kiedy wejdą w życie przepisy o luce płacowej?
- Jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r.?
- Kiedy wejdą w życie dodatkowe dni dla krwiodawców?
- O jakim terminie trzeba pamiętać w przypadku obowiązku związanego z PPK?
- Przeczytaj też: Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać od 26 kwietnia oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Polecamy też: Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej oraz Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku oraz Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
Pełne oskładkowanie umów zlecenia w 2024 roku
Jak zapowiadano wcześniej pełne oskładkowanie umów zleceń, które miało wejść w życie 1 stycznia 2022 r. zostało przesunięte na 2024. Chociaż jeszcze w tamtym roku, czyli w 2023 roku zapowiadano, że zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2023 r., jednak tak się nie stało.
- Jakie będą konsekwencje związane z wprowadzeniem pełnym oskładkowaniem umów zlecenia?
- Dlaczego od 1 lipca 2022 r. umowy zlecenia będą tańsze?
Z przyjętego przez UE na początku czerwca 2022 r. KPO, wskazano, że Polska zobowiązała się wdrożyć reformę umów cywilnoprawnych już w pierwszym kwartale 2023 roku. Jednak tak się nie stało i z Krajowego Planu Reform na lata 2023/2024 wynika, że pełne oskładkowanie umów zleceń ma być wdrożone w 2024 roku.
Pisaliśmy o tym tutaj: Pełne ozusowanie umów zlecenia zostało przesunięte
Z informacji, jakie posiadamy wynika, że pełne oskładkowanie umów zlecenia może zostać wprowadzone w 2024 roku. Jak już wspominaliśmy na początku temat ten wraca co kilka miesięcy, ale może się okazać, że obecnie Polska wdroży tę reformę już w I kwartale 2024 roku.
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »
