Umowa o pracę a alternatywne podstawy zatrudnienia – szanse i zagrożenia

• Czy tylko umowa o pracę jest najlepszą formą zatrudnienia pracownika?
• A może wybrać inną alternatywną formę zatrudnienia np. umowę zlecenia?
• Jaka formę zatrudnienia wybrać?
• Czy można wyznaczać pewne granice przy umowach cywilnoprawnych?
• Jakie umowy podlegają składkom ZUS?
• Jaka umowa jest najbardziej atrakcyjna pod względem składek ZUS?
• Jak opłacać składki na ZUS w przypadku zbiegu umów?
• Jaka jest korzyść z tytułu świadczenia usług – działalność wykonywana osobiście a działalność B2B?
• Jakie są problemy outsourcingu pracowniczego?
• Jakie są korzyści z tytułu pracy tymczasowej, a jakie są ograniczenia?
• Jakie są plusy i minusy pracy akcjonariusza – udziałowca na rzecz spółki?

Obejrzyj też:  

• Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku
• Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po zmianach
• Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
• Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy

Dowiedz się także:

• Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
• Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta
• Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce
• Umowa zlecenia z własnym pracodawcą – czy należy zgłosić do ZUS i opłacać składki
• Umowa zlecenia a urlop macierzyński
• Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne
• Umowa o pracę i B2B jednocześnie
• Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery
• Outsourcing czynności na zewnątrz – czy stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy
• Outsourcing kadrowo-płacowy w praktyce
• Outsourcing procesów a usługi agencji – co wybrać?
• Jak działa outsorcing pracowniczy w praktyce? Odpowiedź może Was zaskoczyć