Umowa o pracę a alternatywne podstawy zatrudnienia – szanse i zagrożenia
Umowa o pracę jest podstawowym i pierwszym wyborem formy zatrudnienia. Atrakcyjność alternatywnych form zatrudnienia w odniesieniu do umowy o pracę jest dwojaka: elementy samej konstrukcji umowy o pracę oraz drugi element to względy podatkowo-zusowskie. Wszystkie z tych alternatywnych podstaw są korzystniejsze. Zatem, jaką umowę wybrać dla pracownika? O tym opowiada Łukasz Chruściel, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stepień Kanclerz.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy tylko umowa o pracę jest najlepszą formą zatrudnienia pracownika?
- A może wybrać inną alternatywną formę zatrudnienia np. umowę zlecenia?
- Jaka formę zatrudnienia wybrać?
- Czy można wyznaczać pewne granice przy umowach cywilnoprawnych?
- Jakie umowy podlegają składkom ZUS?
- Jaka umowa jest najbardziej atrakcyjna pod względem składek ZUS?
- Jak opłacać składki na ZUS w przypadku zbiegu umów?
- Jaka jest korzyść z tytułu świadczenia usług – działalność wykonywana osobiście a działalność B2B?
- Jakie są problemy outsourcingu pracowniczego?
- Jakie są korzyści z tytułu pracy tymczasowej, a jakie są ograniczenia?
- Jakie są plusy i minusy pracy akcjonariusza – udziałowca na rzecz spółki?
- Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku
- Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po zmianach
- Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
- Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
Dowiedz się także:
- Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta
- Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce
- Umowa zlecenia z własnym pracodawcą – czy należy zgłosić do ZUS i opłacać składki
- Umowa zlecenia a urlop macierzyński
- Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne
- Umowa o pracę i B2B jednocześnie
- Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery
- Outsourcing czynności na zewnątrz – czy stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy
- Outsourcing kadrowo-płacowy w praktyce
- Outsourcing procesów a usługi agencji – co wybrać?
- Jak działa outsorcing pracowniczy w praktyce? Odpowiedź może Was zaskoczyć
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
