Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony. Czym ona się różni w porównaniu z przyczyną wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są różnice w podawaniu przyczyny wypowiedzenia w umowie o pracę zawartej na czas określony a na czas nieokreślony?
- Jakie zmiany nastąpiły w zakresie wypowiadania umów na czas określony poza przyczyną wypowiedzenia w 2023 roku?
- Czy obecnie należy podawać przyczynę, dlaczego pracodawca nie zawarł z pracownikiem kolejnej umowy o prace?
- Czy pracodawca musi obecnie podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?
- Czy pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę rozwiązania albo nieprzedłużenia umowy w świadectwie pracy?
- Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
- Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
umowa terminowa
