Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony. Czym ona się różni w porównaniu z przyczyną wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są różnice w podawaniu przyczyny wypowiedzenia w umowie o pracę zawartej na czas określony a na czas nieokreślony?
- Jakie zmiany nastąpiły w zakresie wypowiadania umów na czas określony poza przyczyną wypowiedzenia w 2023 roku?
- Czy obecnie należy podawać przyczynę, dlaczego pracodawca nie zawarł z pracownikiem kolejnej umowy o prace?
- Czy pracodawca musi obecnie podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?
- Czy pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę rozwiązania albo nieprzedłużenia umowy w świadectwie pracy?
- Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
- Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
umowa terminowa
