umowa terminowa

Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy terminowej nauczycielki – czy przysługuje 81,5% podstawy wymiaru?

Pytanie:

Jesteśmy szkołą zatrudniającą 50 pracowników. Nauczycielka ma podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.09.2025 r. do 31.08.2026 r. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. W dniu 11.06.2026 r. urodziła dziecko. Chce wnioskować o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. Jakie dokumenty powinna złożyć? Wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop rodzicielski? (z urlopu rodzicielskiego nie będzie korzystać u nas w szkole, bo umowa o pracę już się rozwiąże). Czy w takiej sytuacji może w ogóle wnioskować o zasiłek macierzyński w wysokości 81,5%?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony?
  • Jakie dokumenty złożyć, aby otrzymać zasiłek macierzyński w wysokości 81,5%?
  • Czy zasiłek macierzyński przysługuje nauczycielce po ustaniu zatrudnienia w trakcie urlopu macierzyńskiego?

Polecamy też:

Kalkulator limitu umów terminowych

Kalkulator limitu umów terminowych na podstawie wskazanych dat – wylicza okresy trwania zawartych umów na czas określony oraz określa przekroczenie obowiązującego limitu czasowego. Korzystając z kalkulatora limitu umów terminowych, wyliczysz okres trwania zawartych umów na czas określony i sprawdzisz, czy nie przekraczają one limitu czasowego, a jeśli tak – ustalisz datę, z którą zatrudnienie przekształci się w bezterminowe.

Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku

Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony. Czym ona się różni w porównaniu z przyczyną wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są różnice w podawaniu przyczyny wypowiedzenia w umowie o pracę zawartej na czas określony a na czas nieokreślony?
  • Jakie zmiany nastąpiły w zakresie wypowiadania umów na czas określony poza przyczyną wypowiedzenia w 2023 roku?
  • Czy obecnie należy podawać przyczynę, dlaczego pracodawca nie zawarł z pracownikiem kolejnej umowy o prace?
  • Czy pracodawca musi obecnie podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?
  • Czy pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę rozwiązania albo nieprzedłużenia umowy w świadectwie pracy?

Obejrzyj:  

Przeczytaj też: 

Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika w wieku przedemerytalnym po zakończeniu umowy terminowej

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, któremu w styczniu 2024 r. kończy się umowa na czas określony. Nie chcemy zatrudniać go dalej. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym i w tzw. ochronce. Proszę o informację czy pracodawca musi dalej zatrudnić tego pracownika, czy jeżeli kończy mu się umowa terminowa możemy jej nie zawierać ponownie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy z pracownikiem podlegającym ochronie trzeba zawrzeć kolejną umowę o pracę po rozwiązaniu umowy na czas określony z upływem czasu?
  • Czy jest przepis, który zobowiązywałby pracodawcę do zawarcia kolejnej umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną?

Przeczytaj też: 

Osiągnięcie wieku emerytalnego po rozwiązaniu umowy o pracę – co z odprawą emerytalną

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy umowa o pracę rozwiąże się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Pracownik zakończy pracę 31 sierpnia, a prawo do emerytury nabędzie 4 września, gdyż wtedy osiągnie wiek emerytalny.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są przesłanki wypłaty pracownikowi odprawy emerytalnej

  • W jakim najpóźniejszym terminie pracownik powinien spełniać warunki nabycia prawa do emerytury, aby zachowywać prawo do odprawy

  • Co w sytuacji, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny po zakończeniu umowy terminowej

Przejście zakładu a rodzaj umowy o pracę

Nie wolno zmieniać umów na terminowe po przejęciu zakładu pracy

Zawarcie umów terminowych zamiast kontynuowania dotychczasowych umów na czas nieokreślony w warunkach przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę narusza przepisy Kodeksu pracy – uznał Sąd Najwyższy w najnowszym orzeczeniu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie skutki w prawie pracy wiążą się z przejściem zakładu pracy
  • Czy przyszły pracodawca może modyfikować rodzaj zatrudnienia
Przedłużanie aneksem okresu trwania umowy terminowej

Przedłużanie aneksem okresu trwania umowy terminowej

Pytanie:

Zawieramy z pracownikami umowy o pracę na czas określony, z zachowaniem określonych przepisami limitów takich umów (maksymalnie 3 umowy, na okres nie dłuższy niż 33 miesiące). Czy zamiast zawierać każdorazowo nową umowę terminową, możemy stosować porozumienie stron (aneks do umowy) zmieniające czas trwania umowy, każde porozumienie przedłużające czas trwania umowy traktując jako kolejną umowę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie limity zawierania umów o pracę na czas określony przewiduje Kodeks pracy
  • Jaki jest skutek zawarcia porozumienia zmieniającego przedłużającego okres trwania dotychczasowej umowy terminowej
Limity umów terminowych po ponownym zatrudnieniu

Limity umów terminowych po ponownym zatrudnieniu

Pytanie:

Pracownik pracuje od 11 czerwca 2016 r. do 10 października 2020 r. W tym okresie miał podpisane 3 umowy na czas określony. Czy po przerwie w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy umowy się zerują? Czy np. po miesiącu mogę zatrudnić tego samego pracownika i liczyć od nowa umowy?

Przczyna wypowiedzenia przy wypowiedzeniu umowy terminowej?

Czy trzeba będzie uzasadniać wypowiedzenie umowy terminowej?

Senat zajmie się propozycją zmian w Kodeksie pracy, która zakłada obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia w przypadku wypowiedzenia umów na czas określony zawartych na czas dłuższy niż 6 miesięcy. W razie przyjęcia tych zamian umowy o pracę staną się mniej elastyczne i mogą być rzadziej zawierane – oceniają Pracodawcy RP.

a95c6657bf783599b3faca7c6ac994d0b93666c7-medium

Upływ okresu umowy terminowej w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego

Pytanie:

Pracownica w maju ma termin porodu, a w czerwcu dobiega końca jej umowa na czas określony. Jak w tym przypadku wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego takiej pracownicy? Czy umowa rozwiąże się w terminie przewidzianym w umowie? Czy po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłacać będzie zasiłek macierzyński i rodzicielski? Jakie obowiązki ciążą w tym przypadku na pracodawcy? Czy można przedłużyć umowę z pracownicą na urlopie macierzyńskim o kolejny czas określony?

abc5c67fa1a7749339d62cdfb94022e3ef6f9c3d-medium

Umowa terminowa zawarta po zmianie przepisów – od kiedy zmieni się okres wypowiedzenia

Pytanie:

W okresie od 3 marca do 30 kwietnia 2014 r. (1 miesiąc i 28 dni) pracownik był zatrudniony na okres próbny. Ponownie został zatrudniony od 15 września 2014 r., a aktualna umowa przypada na okres od 1 grudnia 2016 r. do 31 sierpnia 2018 r. (została podpisana już po wejściu w życie nowelizacji przepisów dotyczących umów terminowych). W dniu 21 sierpnia 2016 r. poinformowaliśmy pracownika, że okres wypowiedzenia jego umowy wynosi 1 miesiąc; z dniem podpisania dotychczasowej umowy okres ten się nie zmienił. Proszę o informację, od kiedy we wskazanej sytuacji, okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące.

07f5d8652a03fbdd7d248542d1eb0ec302f098da-medium

Porozumienie dotyczące przekształcenia umowy terminowej, trwającej w dniu 22 lutego 2016 r., w zatrudnienie bezterminowe a aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie:

W lipcu 2015 r. ponownie przyjęliśmy do pracy, wcześniej już zatrudnionego u nas, pracownika samorządowego. Zawarta została umowa terminowa na okres od 1 lipca 2015 r. do 30 czerwca 2017 r. Obecnie pracodawca, po uwzględnieniu wniosku pracownika, zgodził się zmienić rodzaj wykonywanej umowy na bezterminową z dniem 1 lipca 2017 r. W sierpniu 2016 r. pracownik otrzymał informację o warunkach zatrudnienia, w której okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc (ponieważ staż pracy dla tej umowy był liczony niejako „na nowo” od 22 lutego 2016 r.). Czy w przedstawionej sytuacji nowa informacja powinna zostać sporządzona wraz z aneksem do umowy o pracę, czy dopiero w momencie upływu 3-letniego okresu zatrudnienia liczonego od 22 lutego 2016 r.? Dodam że w sumie pracownik legitymuje się ponad 30-letnim stażem w naszym zakładzie pracy.

ec88594ce81ae85e8fc17b3ef10b5909170c8ff1-medium

Do kiedy wydać świadectwo pracy za umowy terminowe zakończone w latach 80-tych?

Pytanie:

W mojej firmie jest wielu pracowników, którzy posiadają okresy zatrudnienia terminowego z lat 80-tych, po którym następuje (trwające nadal) zatrudnienie bezterminowe. Przykładowo z pracownikiem zawarta została umowa na czas określony od 3 października 1988 r. do 31 grudnia 1988 r., a od 1 stycznia 1989 r. z tym samym pracownikiem umowa została zawarta na czas nieokreślony (pracuje nadal). Za umowę terminową dotychczas nie było wydane świadectwo pracy. Czy w świetle nowych przepisów, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. za okres zakończonej umowy na czas określony powinnam wystawić świadectwo pracy w terminie do 30 czerwca 2017 r.?

Jak liczyć limity przy równoległym zatrudnieniu

Zdaniem MRPiPS: limity umów przy równoległym zatrudnieniu

3 umowy i 33 miesiące – tyle wynoszą maksymalne limity zatrudnienia terminowego. Co jednak w przypadku, gdy pracodawca zawarł z pracownikiem umowy na czas określony, których okresy trwania całkowicie lub częściowo się pokrywają? O stanowisko w tej sprawie poprosiliśmy resort pracy.

Wypowiedzenie umowy terminowej nadal bez przyczyny

Rozwiązanie umowy terminowej – nadal bez przyczyny wypowiedzenia

Brak obowiązku uzasadnienia dla wypowiedzenia umów o pracę na czas określony nie jest problemem prawnym, uzasadniającym zmiany w prawie – uznał Sąd Najwyższy w wydanym orzeczeniu. Oznacza to zamknięcie – przynajmniej na najbliższy czas – kwestii ewentualnych zmian w Kodeksie pracy, warunkujących obowiązek składania wraz z wypowiedzeniem jego uzasadnienia.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo