Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy umowa o pracę rozwiąże się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Pracownik zakończy pracę 31 sierpnia, a prawo do emerytury nabędzie 4 września, gdyż wtedy osiągnie wiek emerytalny.
Jakie są przesłanki wypłaty pracownikowi odprawy emerytalnej
W jakim najpóźniejszym terminie pracownik powinien spełniać warunki nabycia prawa do emerytury, aby zachowywać prawo do odprawy
Co w sytuacji, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny po zakończeniu umowy terminowej
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)