Osiągnięcie wieku emerytalnego po rozwiązaniu umowy o pracę – co z odprawą emerytalną
Pytanie:
Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy umowa o pracę rozwiąże się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Pracownik zakończy pracę 31 sierpnia, a prawo do emerytury nabędzie 4 września, gdyż wtedy osiągnie wiek emerytalny.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Jakie są przesłanki wypłaty pracownikowi odprawy emerytalnej
-
W jakim najpóźniejszym terminie pracownik powinien spełniać warunki nabycia prawa do emerytury, aby zachowywać prawo do odprawy
-
Co w sytuacji, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny po zakończeniu umowy terminowej
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
