Odprawa emerytalna przy rozwiązaniu umowy przed końcem miesiąca – jak ją obliczyć
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zakończy pracę w dniu 30 lipca w związku z przejściem na emeryturę. Czy pracodawca wyliczając wysokość odprawy emerytalnej powinien uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze pracownika za pełny miesiąc, czy proporcjonalnie za 30 dni lipca? Czy Pracodawca powinien również uwzględnić w składnikach zmiennych tzw. średnią urlopową z 3 miesięcy poprzedzających lipiec?
Pracodawca powinien uwzględnić w podstawie odprawy emerytalnej pełne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze należne pracownikowi w lipcu, a nie kwotę proporcjonalnie obniżoną za 30 dni tego miesiąca. Do podstawy odprawy należy również wliczyć zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających lipiec, ustalone w średniej wysokości zgodnie z zasadami obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
- Czy wynagrodzenie zasadnicze do odprawy emerytalnej należy przyjąć za cały miesiąc, jeśli umowa rozwiązuje się 30 lipca?
- Jakie zmienne składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu odprawy emerytalnej?
- Z jakiego okresu należy ustalić średnią zmiennych składników wynagrodzenia?
Sprawdź też:
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Przy obliczaniu tej odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Oznacza to, po pierwsze, że składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu odprawy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tej odprawy – przez co należy rozumieć wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc, czyli w analizowanym przypadku za cały lipiec, a nie tylko za 30 dni lipca.
Po drugie, przy obliczaniu odprawy, należy też uwzględnić zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, w średniej wysokości z tego okresu.
- art. 921 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
- § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 927),
- § 6, § 14, § 15, § 16 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. Nr 2, poz.14, ze zm.).
Maciej Karpiński
Słowa kluczowe:
odprawa emerytalna
