odprawa emerytalna

Premia regulaminowa a podstawa nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej w jednostce samorządowej

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych mamy zapis, że na każdy rok kalendarzowy tworzony jest fundusz premiowy. Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi. Wysokość premii ustalana jest do określonego procentu wynagrodzenia zasadniczego w następujących przypadkach: – okresowe, uzasadnione przez przełożonego zwiększenie zakresu zadań w ramach obowiązków wykonywanych na stanowisku; – wykazywanie się sprawnością organizacyjną oraz dyspozycyjnością, w tym w szczególności gotowością do podejmowania pracy w zastępstwie. Pracownik może zostać pozbawiony premii w następujących przypadkach, np. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, niewłaściwego wykorzystania czasu pracy itp. Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości lub o jej pozbawieniu podejmuje Dyrektor. Premia wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. Premia stanowi podstawę do obliczenia wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku z ubezpieczenia społecznego. 1) Pracownica została zatrudniona od 01.01.2026 r. Została jej przyznana i wypłacona za styczeń 2026 r. premia w wysokości 300 zł. W dniu 09.02.2026 r. przyznano jej nagrodę jubileuszową. W lutym 2026 r. nie została jej przyznana premia. Czy do podstawy nagrody jubileuszowej należy przyjąć premię wypłaconą w styczniu? Jeżeli tak – to w jakiej wysokości? Prosimy o przykład obliczenia. 2) Pracownik otrzymał premię w następujących miesiącach: listopad 2025 r. – 200 zł, grudzień 2025 r. – 300 zł, styczeń 2026 r. – 500 zł? W lutym 2026 r. nie została mu przyznana premia. Na dzień 28.02.2026 r. przyznano mu odprawę emerytalną. Czy do podstawy naliczenia odprawy emerytalnej należy przyjąć premię? Jeżeli tak – w jakiej wysokości? Prosimy o przykład naliczenia odprawy. W nawiązaniu do powyższych przykładów informuję, że premia nie jest przyznawana w każdym miesiącu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy premia regulaminowa wypłacona w jednym miesiącu podlega wliczeniu do podstawy nagrody jubileuszowej, jeżeli w miesiącu nabycia prawa do nagrody premia nie została przyznana?
  • W jaki sposób ustalić wysokość premii wliczanej do podstawy odprawy emerytalnej, jeżeli premie były wypłacane w różnych kwotach w ciągu trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy?
  • Czy fakt, że premia nie jest przyznawana w każdym miesiącu, ma wpływ na sposób ustalenia jej średniej do podstawy nagrody jubileuszowej lub odprawy emerytalnej?

Sprawdź więcej o premii regulaminowej:

Odprawa emerytalna wypłacona z kilku zakładów pracy

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w trzech zakładach pracy. Czy w związku z przejściem na emeryturę odprawa należy się w każdym zakładzie pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy należy się odprawa emerytalna?
  • Czy odprawa emerytalna należy się w kilku zakładach pracy?
  • Ile razy można nabyć prawo do odprawy emerytalnej?

Przeczytaj też:

Odprawa rentowa i emerytalna – kiedy należy skorygować świadectwo pracy

Odprawa rentowa i emerytalna – kiedy należy skorygować świadectwo pracy

Czy pracownik, który otrzyma rentę dopiero po zakończeniu zatrudnienia, powinien mieć skorygowane świadectwo pracy? Co zrobić, jeśli odprawa rentowa lub emerytalna nie została wypłacona od razu? O tym, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w takich sytuacjach, dowiesz się z podcastu Szymona Sokolika. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej?
  • Czy odprawa musi zostać wypłacona w dniu rozwiązania umowy?
  • Jakie znaczenie ma odprawa dla kolejnego pracodawcy?
  • Czy odprawę rentową można wypłacić po zakończeniu zatrudnienia?
  • W jakich sytuacjach należy skorygować świadectwo pracy?
  • Jak wygląda procedura sprostowania świadectwa pracy?
  • Co zrobić, gdy pracownik odwoła się od decyzji odmownej w sprawie renty?
  • Jakie są konsekwencje nieprawidłowego wydania świadectwa pracy?

Przeczytaj też:

Zawiadomienie o przyznaniu pracownikowi odprawy emerytalnej lub rentowej

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pobierz wzór zawiadomienia pracownika o przyznaniu mu odprawy emerytalnej lub rentowej.

Podstawa odprawy emerytalnej – jak ją ustalić i kiedy wypłacić

Pytanie:

Pracownica przejdzie na emeryturę 12 września 2023 r. Czy wszystkie składniki ostatniego wynagrodzenia są podstawą kwoty odprawy emerytalnej? W ostatnim wynagrodzeniu zawarte są kwoty podstawy, prowizja od sprzedaży oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Ostatnie wynagrodzenie ze względu na rozliczenie urlopu jest podwyższone. Które wynagrodzenie jest ostatnie do naliczania odprawy: to za sierpień w normalnej kwocie bez ekwiwalentu czy to za 11 dni września z naliczonym ekwiwalentem? Czy wypłatę odprawy można dokonać wraz z ostatnim wynagrodzeniem pracownika (czyli do 10-go kolejnego miesiąca)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić wysokość odprawy emerytalnej?
  • Kiedy wypłacić odprawę emerytalną?

Przeczytaj też:

Opodatkowanie odprawy emerytalnej – czy można zastosować ulgę dla seniora

Pytanie:

W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego pracownik wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 lipca 2023 r. W dniu 31 lipca 2023 r. otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu emerytury i złożył podanie o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy odprawa podlega opodatkowaniu, czy jest zwolniona z podatku? Dodam, że pracownik nie otrzymał jeszcze pierwszej emerytury (jedynie decyzję przyznającą świadczenie od lipca br.) oraz nie składał oświadczenia w sprawie niepotrącaniu podatku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy odprawa emerytalna podlega opodatkowaniu
  • Jakie są warunki zastosowania tzw. ulgi dla seniora
  • Jak postąpić, jeśli pracownik nabył prawo do emerytury, ale nie złożył pracodawcy oświadczenia w sprawie zastosowania ulgi dla seniora

Przeczytaj również:

Odprawa emerytalno-rentowa – jak pracodawca może weryfikować, czy pracownik ją już otrzymał

Pytanie:

Mamy pracownika który osiągnął wiek emerytalny w grudniu 2021 r., w każdej chwili może odejść na emeryturę. W naszym zakładzie pracuje 3 lata, a wcześniej był m.in. żołnierzem zawodowym (w latach 1975-1986). W aktach nie mamy żadnej informacji o rentach i emeryturach, ani o otrzymanej wcześniej odprawie emerytalnej. Pracownik oświadczył, że nie pobiera ani renty ani emerytury i że nie dostał nigdy odprawy, jednak pracodawca ma co do tego wątpliwość. Czy w jakiś sposób pracodawca może to zweryfikować?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób pracodawca może sprawdzać, czy w przeszłości pracownik otrzymał już odprawę emerytalną lub rentową
  • Czy wypłata odprawy w związku ze zwolnieniem ze służby wojskowej pozbawia pracownika prawa do odprawy emerytalno-rentowej

Czytaj również:

Odprawa emerytalna dla pracownika odchodzącego na emeryturę – czy odprowadzić PIT w wysokości 12% i składki ZUS

Pytanie:

Pracownik z dniem 8 sierpnia 2022 r. odchodzi na emeryturę. W jaki sposób należy mu policzyć zaliczkę na podatek od wypłaconej odprawy emerytalnej? Miesięczne wynagrodzenie wynosi 3.100 zł brutto. Czy powinnam policzyć 12% od tej kwoty? Czy ma tu znaczenie data rozwiązania stosunku pracy? Czy przysługująca odprawa emerytalna to 3.100 zł? Czy wypłacona odprawa emerytalna podlega oskładkowaniu ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy od wypłaconej pracownikowi odprawy emerytalnej należy opłacić PIT w wysokości 12% i składki na ZUS?

Przeczytaj też:

Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne – czy należy się odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa

Pytanie:

Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2022 r. Złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 1 września 2022 r. ponieważ składa wniosek do ZUS o świadczenie kompensacyjne (14 września 2022 r. skończy 60 lat, a w naszej placówce zatrudniony jest od 1 września 1987 r. na pełnym etacie). Dyrektor zgodził się rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dniem 1 września 2022 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić nagrodę jubileuszową, która przypada na 1 września 2022 r. i odprawę trzymiesięczną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne? Czy nauczycielowi który jest obecnie przyjęty na zastępstwo nauczyciela odchodzącego na świadczenie kompensacyjne można zmienić umowę na czas nieokreślony, poprzez porozumienie zmieniające z dniem 1 września 2022 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy nauczycielowi przechodzącemu na świadczenie kompensacyjne należy wypłacić nagrodę jubileuszową oraz odprawę emerytalną?

Przeczytaj też:

Odprawa emerytalna – kiedy powinno się ją wypłacić

Pytanie:

Pracownica 4 sierpnia 2022 r. kończy 60 lat. Z dniem 29 lipca 2022 r. pracownica chce rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Czy odprawę emerytalną powinniśmy jej wypłacić z dniem 29 lipca 2022 r., pomimo, że jeszcze nie nabył prawa do emerytury?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim dniu powinno się wypłacić odprawę emerytalną?

Przeczytaj też:

Archiwalny Wynagrodzenie za pracę i odprawa emerytalna wypłacone emerytowi z ulgą dla seniora – czy muszą być opodatkowane

Pytanie:

Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji, gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy z dniem 25 lipca 2022 r., czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będzie opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia) tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od wypłaconego wynagrodzenia za prace oraz odprawy emerytalnej emerytowi z ulgą dla seniorów należy pobrać podatek?

Przeczytaj też:

Skorzystaj też z naszego kalkulatora:

Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w naszej firmie, która ma prawo do emerytury, nie pobiera tego świadczenia. Złożyła wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora. Pracownicy będzie wypłacana nagroda jubileuszowa. Czy ta nagroda będzie opodatkowana i co w sytuacji gdy pracownica będzie odchodzić na emeryturę, czy odprawa będzie opodatkowana?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy nagroda jubileuszowa oraz odprawa emerytalna będą zwolnione z podatku, jeżeli pracownik złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniorów?
  • Kiedy trzeba będzie pobrać podatek od wypłaconej nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej w przypadku posiadania ulgi dla seniorów?

Przeczytaj także:

PIT-0 dla seniorów - na czym polega ulga dla pracujących emerytów 

Ulga dla seniora – czy powoduje zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej w 2022 roku

 

Odprawa emerytalna – czy może zostać wypłacona dwa razy

Pytanie:

Konserwator pracuje w przedszkolu od 1991 r. Równocześnie pracował w kopalni. 31 marca 2003 r. zakończył stosunek pracy w obu zakładach pracy i przeszedł na emeryturę górniczą. Z kopalni otrzymał odprawę emerytalną. Od 1 kwietnia 2003 r. pracuje ponownie w przedszkolu. W tym roku zostanie rozwiązana z nim umowa o pracę. Czy należy się pracownikowi odprawa emerytalna?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną może ją otrzymać drugi raz?

Przeczytaj też:

Odprawa emerytalna a przychody z umowy zlecenia

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia w tej samej firmie. W styczniu 2022 będzie odchodził na emeryturę. Czy odprawa emerytalna powinna być zapłacona z podstawy: umowa o pracę plus umowa zlecenia czy tylko z umowy o pracę?

Odprawa emerytalna przy likwidacji stanowiska pracy – co ze składkami ZUS

Odprawa emerytalna przy likwidacji stanowiska pracy – co ze składkami ZUS (interpretacja ZUS z 27 sierpnia 2021 r., DI/200000/43/547/2021 – omówienie)

Odprawa emerytalna wypłacona pracownikowi na mocy porozumienia zawartego z pracodawcą, będąca rekompensatą za rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy, może być wyłączona z podstawy wymiaru składek ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 547/2021 z 27 sierpnia 2021 r., w sprawie DI/200000/43/547/2021).

Stan faktyczny

Przedsiębiorca w 2020 r. rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron – likwidacja stanowiska pracy, zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1969).

W zawartym porozumieniu zawarto następujący zapis: „Pracodawca oświadcza, że w dniu przejścia pracownika na emeryturę, jeżeli do tego dnia pracownik nie podejmuje pracy, wypłaci pracownikowi odprawę emerytalną zgodnie z przepisami obowiązującymi u pracodawcy. W takim przypadku pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy decyzję z ZUS o przyznaniu świadczenia emerytalnego”. Wewnętrzne przepisy obowiązujące u przedsiębiorcy, dotyczące naliczania i wysokości odpraw emerytalnych, są korzystniejsze od przepisów Kodeksu pracy. Pracownik nabędzie uprawnienia emerytalne we wrześniu 2021 r.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo