Rekompensata za likwidację nagrody jubileuszowej a składki ZUS
Sprawdź, czy nagrody jubileuszowe, które przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, wchodzą do podstawy wymiaru składek ZUS. Jak rozliczyć z ZUS rekompensatę za to, że nagroda jubileuszowa przestanie być wypłacana. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 388/2021 z 23 września 2021 r., w sprawie DI/100000/43/617/2021).
Likwidacja nagrody jubileuszowej – stan faktyczny
U przedsiębiorcy obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z 21 maja 2015 r. (ZUSP). Z uwagi na trudną sytuację finansową przedsiębiorcy zostanie on rozwiązany przez wypowiedzenie. W myśl dotychczasowego ZUZP pracownikom przysługiwała:
- nagroda jubileuszowa nie częściej niż co 5 lat,
- dodatkowe odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Przedsiębiorca zamierza wypłacić wszystkim pracownikom jednorazową rekompensatę. Pracownicy otrzymają ją z tytułu likwidacji:
- nagród jubileuszowych,
- dodatkowych odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Przedsiębiorca ma wątpliwość, czy przychód z tytułu wypłaty tej rekompensaty należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
nagroda jubileuszowa
