Rekompensata za likwidację nagrody jubileuszowej a składki ZUS
Sprawdź, czy nagrody jubileuszowe, które przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, wchodzą do podstawy wymiaru składek ZUS. Jak rozliczyć z ZUS rekompensatę za to, że nagroda jubileuszowa przestanie być wypłacana. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 388/2021 z 23 września 2021 r., w sprawie DI/100000/43/617/2021).
Likwidacja nagrody jubileuszowej – stan faktyczny
U przedsiębiorcy obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z 21 maja 2015 r. (ZUSP). Z uwagi na trudną sytuację finansową przedsiębiorcy zostanie on rozwiązany przez wypowiedzenie. W myśl dotychczasowego ZUZP pracownikom przysługiwała:
- nagroda jubileuszowa nie częściej niż co 5 lat,
- dodatkowe odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Przedsiębiorca zamierza wypłacić wszystkim pracownikom jednorazową rekompensatę. Pracownicy otrzymają ją z tytułu likwidacji:
- nagród jubileuszowych,
- dodatkowych odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Przedsiębiorca ma wątpliwość, czy przychód z tytułu wypłaty tej rekompensaty należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
nagroda jubileuszowa
