Odprawa emerytalno-rentowa dla pracownika będącego wojskowym emerytem – czy jest należna
Pracownik zatrudniony na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony jest wojskowym emerytem, który otrzymał z tego tytułu odprawę. W maju br. kończy 65 lat i złożył wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem z tytułu przejścia na emeryturę. Pracownik świadectwo z tytułu umowy o pracę ma złożyć do ZUS i tam się ubiegać o emeryturę na zasadach ogólnych, o ile będzie bardziej korzystna. Czy w naszym zakładzie pracy należy się pracownikowi odprawa emerytalno-rentowa? Czy ma znaczenie źródło ostatecznej emerytury, tzn. czy będzie to wojskowa (jaką ma dotychczas), czy na zasadach ogólnych z ZUS?
- Czy pracownikowi, który jest wojskowym emerytem należy wypłacić odprawę emerytalno-rentową z powodu rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę?
Jaka jest wysokość odprawy emerytalno-rentowej:
Przeczytaj też:
- Podstawa odprawy emerytalnej – jak ją ustalić i kiedy wypłacić
- Odprawa emerytalno-rentowa – jak pracodawca może weryfikować, czy pracownik ją już otrzymał
- Śmierć pracownika oczekującego na decyzję ZUS w sprawie renty – co z odprawą rentową
- Odprawa emerytalna dla pracownika odchodzącego na emeryturę – czy odprowadzić PIT w wysokości 12% i składki ZUS
- Odprawa emerytalna – kiedy powinno się ją wypłacić
- Choroba poprzedzająca rozwiązanie umowy o pracę i przyznanie renty a prawo do odprawy rentowej
- Wynagrodzenie za pracę i odprawa emerytalna wypłacone emerytowi z ulga dla seniora – czy muszą być opodatkowane
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
