Odprawa emerytalno-rentowa – jak pracodawca może weryfikować, czy pracownik ją już otrzymał
Pytanie:
Mamy pracownika który osiągnął wiek emerytalny w grudniu 2021 r., w każdej chwili może odejść na emeryturę. W naszym zakładzie pracuje 3 lata, a wcześniej był m.in. żołnierzem zawodowym (w latach 1975-1986). W aktach nie mamy żadnej informacji o rentach i emeryturach, ani o otrzymanej wcześniej odprawie emerytalnej. Pracownik oświadczył, że nie pobiera ani renty ani emerytury i że nie dostał nigdy odprawy, jednak pracodawca ma co do tego wątpliwość. Czy w jakiś sposób pracodawca może to zweryfikować?
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób pracodawca może sprawdzać, czy w przeszłości pracownik otrzymał już odprawę emerytalną lub rentową
- Czy wypłata odprawy w związku ze zwolnieniem ze służby wojskowej pozbawia pracownika prawa do odprawy emerytalno-rentowej
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
