Narzędzia:
Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2025 r. Od 28 kwietnia 2025 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim do 4 marca 2026 r. Pracownica z dniem 3 marca 2026 r. otrzymała decyzję z ZUS (pismo jest z 12 lutego 2026 r., niezdolność jest stwierdzona od dnia 28 kwietnia 2025 r.) o całkowitej niezdolności do pracy. ZUS poinformował mnie, że jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi, że jest zdolna do wykonywania pracy na obecnym stanowisku, to można wrócić do pracy, a jeżeli nie – to trzeba rozwiązać umowę. Czy są jeszcze jakieś wyjścia z tej sytuacji, bo pracownica chce pracować? Czy w sytuacji gdybyśmy musieli rozwiązać umowę, to jaki tryb zastosować i czy musimy wypłacić odprawę emerytalną?
Przeczytaj też:
Zmianę wprowadza ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Na gruncie komentowanej ustawy jej istotą jest odstąpienie od zasady dwuinstancyjności postępowania w sprawie przyznania emerytury lub renty na warunkach i w wysokości innej niż określone w ustawie.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pobierz wzór zawiadomienia pracownika o przyznaniu mu odprawy emerytalnej lub rentowej.
Pracownik został zwolniony po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik nie miał jeszcze ustalonego prawa do renty, choć z takim wnioskiem wystąpił do ZUS jeszcze w trakcie zatrudnienia. Decyzja o przyznaniu mu renty zapadła jednak po ustaniu zatrudnienia. Pracownik doniósł decyzję o przyznaniu mu renty i były pracodawca wypłacił mu odprawę rentową. Czy w związku wypłatą tego świadczenia należy skorygować świadectwo pracy byłego pracownika?
Przeczytaj również:
Mamy pracownika który osiągnął wiek emerytalny w grudniu 2021 r., w każdej chwili może odejść na emeryturę. W naszym zakładzie pracuje 3 lata, a wcześniej był m.in. żołnierzem zawodowym (w latach 1975-1986). W aktach nie mamy żadnej informacji o rentach i emeryturach, ani o otrzymanej wcześniej odprawie emerytalnej. Pracownik oświadczył, że nie pobiera ani renty ani emerytury i że nie dostał nigdy odprawy, jednak pracodawca ma co do tego wątpliwość. Czy w jakiś sposób pracodawca może to zweryfikować?
Czytaj również:
Czy należy wypłacić rodzinie odprawę rentową w przypadku, gdy pracownik zmarł w trakcie oczekiwania na decyzję ZUS? Dokumenty do renty składane były w trakcie trwania stosunku pracy, a pracownik nie rozwiązał stosunku pracy z tytułu przejścia na rentę.
Moje pytanie dotyczy przesłanek przyznania pracownikowi odprawy rentowej. Czy w sytuacji, gdy pracownikowi zakończy się umowa na czas określony, a następnie po zakończeniu umowy pracownik przedłoży decyzję o przyznanej rencie, należy wypłacić odprawę rentową? Czy ma znaczenie, że pod koniec umowy o pracę pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy też nie, i czy ma znaczenie okres zwolnienia lekarskiego? Czy zwolnienie lekarskie musi mieć związek z chorobą, w związku z którą renta została przyznana?
Zatrudniamy pracownika pobierającego rentę. W żadnym z przedstawionych przez niego świadectw pracy nie ma informacji o wypłacie odprawy rentowej. Od pracownika dowiedzieliśmy, że przeszedł na rentę z własnej działalności gospodarczej, stąd sam sobie odprawy nie wypłacał. Pracownik w styczniu 2021 r. nabył prawo do emerytury kończąc 65 lat, nie przerwał zatrudnienia. Umowa pracownika rozwiązuje się w czerwcu 2021 r. na zasadzie porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną, skoro nie mamy potwierdzenia otrzymania odprawy rentowej?
Szczególnym przypadkiem jest zakończenie stosunku pracy z powodu upłynięcia czasu, na który umowa została zawarta. Czy w takim przypadku jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, to wydając świadectwo pracy należy też naliczyć odprawę emerytalną? Wówczas nie mamy pewności, czy dana osoba będzie pobierała emeryturę czy zatrudni się w innym miejscu pracy. Co zrobić, jeżeli taka niezdecydowana osoba po 2 tygodniach od odebrania świadectwa pracy przynosi nam wniosek z prośbą o wypłacenie odprawy emerytalnej w związku z przejściem na emeryturę?
Pracownik od stycznia 2019 r. do tej pory przebywa na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, natomiast stażowe pracodawca. Pracownik na umowie o pracę otrzymuje najniższe wynagrodzenie obowiązujące w 2019 r., tj. 2.250 zł plus 20% wysługi (450 zł). Czy dodatek stażowy powinien zostać podwyższony od wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. czyli od 2.600 zł i być wypłacany w wysokości 520 zł? Czy odprawę rentową należy wyliczyć od wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę, czy od najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. wraz z 20% stażowym?
W czasie, kiedy osoba przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym w zakładzie pracy nastąpiła podwyżka płac. Osoba ta przed podwyżką miała stawkę miesięczną niższą niż przysługująca na tym samym stanowisku w chwili obecnej. Po świadczeniu rehabilitacyjnym osoba ta ma ubiegać się o rentę. Którą stawkę powinniśmy przyjąć do wyliczenia ewentualnej odprawy rentowej, jeżeli pracownica nie otrzymała podwyżki? Co ze składnikami zmiennymi wynagrodzenia? Osoba ta przed chorobą otrzymywała dodatek za pracę w nocy i święto oraz w godzinach nadliczbowych. Oczywiste jest, że od stycznia poprzedniego roku takich dodatków nie otrzymywała. Czy do podstawy odprawy i ekwiwalentu za urlop powinnam liczyć płacę zasadniczą na obecnym poziomie i składniki zmienne z 3 mies. poprzedzających chorobę?
Jeżeli pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, odprawa mu się nie należy, ponieważ nie doszło do ustania stosunku pracy. Wielu pracodawców ma jednak dylemat, czy odprawa będzie takiemu pracownikowi przysługiwała z chwilą rozwiązania umowy. Przeanalizujmy zatem orzecznictwo sądowe, które nie jest jednak w tej kwestii jednolite i sprawdźmy, jak postępować, mając w firmie pracownika pobierającego emeryturę lub rentę.
Jeżeli pracownik odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracodawca powinien mu wypłacić z tego tytułu specjalną odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
W przypadku, gdy pracownik odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracodawca powinien mu wypłacić z tego tytułu specjalną odprawę (nawet, jeśli pracownik nie wnioskował o jej wypłatę) w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. W przeciwieństwie do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, obowiązek wypłaty odprawy emerytalno-rentowej nie zależy od liczby zatrudnianych.
Co oznacza „przejście na emeryturę”?
Pracownik pobiera emeryturę bez zwalniania się. Czy będzie odprawa?
Co oznacza „przejście na rentę”?
Kiedy roszczenie o odprawę staje się wymagalne i kiedy się przedawnia?
Jakie sposoby ustania stosunku pracy mogą wiązać się z odprawą?
Praca równoległa u kilku pracodawców. Kto płaci odprawę?
Pracodawca wypłaca kilka rodzajów odpraw pieniężnych, które przysługują pracownikom po spełnieniu określonych przepisami warunków. Sprawdźmy zatem na przykładach liczbowych, jak naliczać 5 rodzajów odpraw: emerytalną, rentową, pośmiertną, z tytułu zwolnień grupowych bądź indywidualnych w ramach zwolnień grupowych oraz związaną z powołaniem do zasadniczej służby wojskowej.
Z tekstu dowiesz się:
Jak ustalać wysokość odprawy emerytalno-rentowej
Komu przysługuje odprawa pośmiertna i jak ją naliczać
Jak wyliczamy odprawę w związku z powołaniem do służby wojskowej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
