Odprawa emerytalno-rentowa – praktyczne wskazówki
W przypadku, gdy pracownik odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracodawca powinien mu wypłacić z tego tytułu specjalną odprawę (nawet, jeśli pracownik nie wnioskował o jej wypłatę) w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. W przeciwieństwie do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, obowiązek wypłaty odprawy emerytalno-rentowej nie zależy od liczby zatrudnianych.
Z artykułu dowiesz się:
-
Co oznacza „przejście na emeryturę”?
-
Pracownik pobiera emeryturę bez zwalniania się. Czy będzie odprawa?
-
Co oznacza „przejście na rentę”?
-
Kiedy roszczenie o odprawę staje się wymagalne i kiedy się przedawnia?
-
Jakie sposoby ustania stosunku pracy mogą wiązać się z odprawą?
-
Praca równoległa u kilku pracodawców. Kto płaci odprawę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
