Odprawa emerytalno-rentowa – praktyczne wskazówki
W przypadku, gdy pracownik odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracodawca powinien mu wypłacić z tego tytułu specjalną odprawę (nawet, jeśli pracownik nie wnioskował o jej wypłatę) w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. W przeciwieństwie do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, obowiązek wypłaty odprawy emerytalno-rentowej nie zależy od liczby zatrudnianych.
-
Co oznacza „przejście na emeryturę”?
-
Pracownik pobiera emeryturę bez zwalniania się. Czy będzie odprawa?
-
Co oznacza „przejście na rentę”?
-
Kiedy roszczenie o odprawę staje się wymagalne i kiedy się przedawnia?
-
Jakie sposoby ustania stosunku pracy mogą wiązać się z odprawą?
-
Praca równoległa u kilku pracodawców. Kto płaci odprawę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
