Zwolnienie z tytuły siły wyższej – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika według oficjalnego stanowiska ZUS z 20 marca 2024 r.
Po wprowadzeniu w życie przepisu w 2023 roku, ze stanowiska Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynikało, że w przypadku pracownika, który korzystał ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowiło wynagrodzenie pracownika w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. Na początku 2024 roku stanowisko to uległo zmianie. Na przykładach przypominamy, jak należy postępować w takiej sytuacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są aktualne zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika w związku ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej?
Obejrzyj też:
- Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – video instrukcja
- Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – 14 odpowiedzi na pytania
Przeczytaj też:
- Zwolnienie z tytułu siły wyższej – czy może być traktowane jako urlop na żądanie pracownika
- Urlop okolicznościowy i zwolnienie z tytułu siły wyższej z powodu zgonu członka rodziny
- Stałe składniki płacowe zmniejszone w związku ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej – jak uwzględnić przy obliczaniu nagrody jubileuszowej
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
